募集要項
- 仕事内容
-
不動産関連業務をお任せします【仕事内容】
商業施設の運営・管理を牽引するPM（プロパティマネジメント）リーダーとして、地域のランドマークである施設の価値最大化をお任せします。施設のコンセプト策定からテナント誘致、運営管理まで、プロジェクトの全体像を把握し、リーダーとして現場メンバーを統率しながら、賑わい創出に向けた戦略的かつ主体的な運営業務を担っていただきます。
【具体的な仕事内容】
・施設所有者への各種提案、折衝、調整
└施設運営方針の策定、収支報告、中長期的な収益最大化のための資産活用提案
・テナント誘致、管理、賃貸借契約締結
└リーシング戦略の立案、新規テナントの誘致活動、既存テナントとの契約更新・条件交渉
・施設リニューアル計画、MD計画の立案、実施
└市場調査に基づくMD（マーチャンダイジング）計画の作成、施設価値を高めるリニューアル案件の推進
・販促・プロモーション、催事業務
└集客イベントの企画立案、販促キャンペーンの実施、地域と連携したプロモーション活動
・施設運営メンバーのマネジメント
└運営チームの統括、業務効率化の推進、スタッフの育成・指導、安全管理体制の構築
【仕事の魅力】
・大手グループの安定基盤のもと、商業施設の運営に上流から関わることができるため、経営的視点を養うことができます。
・プロパティマネジメントの枠にとどまらず、開発・リニューアル・販促企画まで多岐にわたる業務を通じて、商業施設の専門家としてのスキルを磨くことが可能です。
・地域活性化に直結するプロジェクトをリードするやりがいがあり、自身のアイデアや戦略が施設の賑わいとしてダイレクトに現れる達成感があります。
- 応募資格
-
- 必須
- なし
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スキル・経験に応じて決定します
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 09:30～18:00
- 年収・給与
-
650万円～799万円
※経験・スキルに応じて、当社規定により決定します。
※ご経験・スキルにより、記載の上限を超えてご提示させていただく場合もございます。
・残業手当：管理監督者のため支給なし
・昇給：年1回（4月）
・賞与：前年度実績年2回（6月・12月）基本給＋役職手当の4.1?4.6ヵ月分/年
- 待遇・福利厚生
-
・通勤手当：全額支給
・借上社宅制度あり（転勤者対象）
・退職金制度（勤続3年以上）
・階層別研修、外部研修、社外セミナー受講可能
・資格取得援助制度（例：宅地建物取引士合格奨励金8万円～10万円）
・慶事休暇、特別出産祝い金（第3子以降50万円以上）、永年勤続表彰制度、慶弔見舞金
・人間ドック受診補助、インフルエンザ予防接種補助
・子育て・介護支援（産前産後、育児・介護休業制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度）
・選択型福利厚生制度（ベネフィットステーション利用）
・財形貯蓄制度
