募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
-
鉛資源の二次精錬を通じて限りある資源を再利用し、循環型社会の実現に貢献／高度な精錬技術と生産体制により、業界トップクラスのシェアを確立／グローバルな展開を視野に新たなビジネスチャンスの創出に挑戦製造部門長/循環型社会を支える鉛の二次精錬工場【京都府舞鶴市】/転勤なし
本社工場全体のトップとして工場運営の統括をお任せします。
安定操業だけでなく生産性向上・工程改善・組織体制構築まで幅広く担っていただきます。
＜具体的には＞
・鉛の二次精錬工程の全体統括
・生産計画、操業計画の立案・推進
・原料・副資材・設備関連物品の管理および発注
・新設備導入や工程改革の企画・推進
・生産効率向上に向けた工程改善・歩留改善
現場管理に留まらず「いかに安全かつ生産性高く操業できるか」を追求し、工場組織そのものを構築していただくことを期待します。
■期待するミッション
工場運営の中核人材として、生産性向上と安定操業を両立しながら、工程改善・設備投資・組織強化を推進し、製造部門全体の競争力向上を実現する。
■精錬工場の安定操業体制強化と持続的な事業成長を実現するため、製造部門を統括できる責任者人材の確保が重要な経営課題となっています。同社では使用済みバッテリーの回収から精錬・製品化までを一貫して行っていますが、脱炭素社会や資源循環への関心の高まりを背景に、リサイクル資源業界に求められる役割は年々拡大しています。こうした環境変化に対応するためには、安定操業だけでなく、生産性向上や品質向上、安全管理体制の強化を継続的に推進できる組織づくりが必要です。
また、工場運営においては、生産計画の最適化、設備投資の推進、工程改善、人材育成など、現場管理に留まらないマネジメント機能の強化が求められています。現状は日々の操業対応を優先する場面も多く、中長期的な改善活動や組織基盤の整備に十分なリソースを確保しづらい状況があります。
そのため、精錬・非鉄金属・リサイクル業界等での現場経験を活かしながら、工場全体の生産性向上や組織体制構築を主体的に推進できる中核人材とのマッチングを進めたいと考えています。将来的には、設備投資やスマート工場化も見据え、工場運営の中核を担う人材の確保を目指しています。
【会社について】
使用済み自動車バッテリーを回収し、解体・分別・精錬の工程後、高純度の鉛を製造。製品は再資源として国内外に販売され、幅広い分野で活用されています。資源循環型社会への貢献事業です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】第二種電気工事士以上
製造業または工場現場での実務経験
製造現場での管理経験（リーダー・主任クラス可）
基本的なPCスキル（Excel・メール等）
普通自動車運転免許（AT限定可）
以下いずれかの経験
・物理選別、破砕などのリサイクル現場での経験
・精錬・非鉄金属・リサイクル資源工場での現場経験
・工業炉・溶解・精錬工程に関する実務経験
【歓迎】新工場の設立、製造ライン導入のご経験
公害防止管理者（大気、水質）エネルギー管理士（熱また電気）
現場目線を大切にしながら、主体的に改善提案を行える方
製造現場の安全・品質・生産性向上に取り組める方
フォークリフト運転技能者
玉掛技能者
- 歓迎
-
【必須】第二種電気工事士以上
製造業または工場現場での実務経験
製造現場での管理経験（リーダー・主任クラス可）
基本的なPCスキル（Excel・メール等）
普通自動車運転免許（AT限定可）
以下いずれかの経験
・物理選別、破砕などのリサイクル現場での経験
・精錬・非鉄金属・リサイクル資源工場での現場経験
・工業炉・溶解・精錬工程に関する実務経験
【歓迎】新工場の設立、製造ライン導入のご経験
公害防止管理者（大気、水質）エネルギー管理士（熱また電気）
現場目線を大切にしながら、主体的に改善提案を行える方
製造現場の安全・品質・生産性向上に取り組める方
フォークリフト運転技能者
玉掛技能者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳～60歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・現場とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・安全意識を持って製造管理に取り組める方
・改善提案など主体的に行える方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 製造部門長/循環型社会を支える鉛の二次精錬工場【京都府舞鶴市】/転勤なし
- 勤務地
- 京都府舞鶴市（車通勤可能/ガソリン代支給）
- 勤務時間
-
8:00～17:00（休憩1時間 12:00～13:00）
残業：有（平均残業時間：10時間程度）
- 年収・給与
-
■年収 650万円～800万円
■月額 430,000円～570,000円
（固定残業代 38時間分 93,000円～123,000円含む）
※経験・資格を考慮し、待遇を決定します。
■賞与：年2回（昨年実績2ヶ月）
■昇給：有
■残業代：固定残業代の38時間を超過した分は別途支給
■転居を伴う方については応相談
- 待遇・福利厚生
-
■各種社会保険（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険）
■通勤手当、確定拠出型年金制度、リゾートホテル優待宿泊制度
■転居を伴う方については応相談
- 休日休暇
-
年間休日：104日
休日：週休2日制（土日休み）
休暇：慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇（入社半年経過時点10日）
- 選考プロセス
-
書類選考→面接（2回）→内定
※一次面接はオンライン面接可能
