募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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【雇入れ直後】
【募集背景】
就労支援事業におけるサービスの質を追求しつつ、さらなる社会貢献を目指してIPO（新規上場）の準備フェーズに入りました。組織が拡大し、管理体制の強化が急務となる中で、ただ数値を作るだけの管理部門ではなく、経営陣の意図を汲み取り、現場の課題を数字という「客観的な事実」に落とし込める経営管理職を必要としています。
【業務内容】
経営管理体制の構築および運用全般を担います。単なる集計業務にとどまらず、経営の羅針盤となるような示唆を導き出す役割を期待します。
・予実管理・分析： 各部門の収支予実管理、分析、及び差異要因の特定と改善策の立案。
・経営基盤の整備： 上場を見据えた内部統制の整備、及び社内ルールの標準化。
・経営数値の可視化： 経営陣の意思決定を支援する為のレポート作成およびレポーティング。
・部門横断的な調整： 現場と管理部門の橋渡し役として、数値に基づいた建設的な議論の推進。
※CFO登用へのキャリアパスがあります。
(変更の範囲)
会社が定めるその他管理業務。但し、当面は変更の予定なし
- 応募資格
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- 必須
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【必要資格・経験等】
・実務経験： 経営企画、財務、経理、またはそれに準ずる経営管理業務の実務経験（3年以上目安）。
・数値分析力：事業データを整理し、意味のある情報へと変換できる分析スキル。
・簿記二級資格
【歓迎】
・IPO実務知識： 上場準備プロセスにおける管理体制構築の知見があれば歓迎します。
・ITリテラシー： クラウド会計ソフトやERP、その他管理ツールを使いこなし、業務効率化を推進できる能力。
【求める人物像】
・不都合な事実を含め、実態を躊躇なく伝える誠実な対話力
・飾らぬ謙虚さ・健全なチャレンジ精神・自律と結果への執着をお持ちの方
私たちは、スキル以前に「どのような人間か」を重視します。
事業が急拡大する過程では、必ず歪みが生じます。現場は泥臭く、予実が計画通りにいかない局面にも直面します。そんな時、私たちは「きついときはきつい」と正直に状況を共有し、共に解決策を練れる対話を求めています。
良い報告だけが歓迎される組織ではありません。都合の悪い数字や、現場の困難な課題こそ、成長のヒントとして真摯に向き合う。そんな飾らない対話と謙虚さを持ち合わせている方にこそ、この役割を任せたいと考えています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40代迄 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- （経験等により相談）
- 勤務地
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【雇入れ直後】
・本社
【変更の範囲】
・本社
- 勤務時間
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就業時間: 9：00 ～ 18：00 （休憩60分）
- 年収・給与
- 600万円～800万円
- 待遇・福利厚生
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・託児所・保育支援あり 企業主導型保育園あります。
ご相談ください。
・副業OK
・研修制度あり
・ハラスメント相談窓口あり
- 休日休暇
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#週休2日 #育児支援あり #家庭都合休OK #月1シフト提出
定休日曜・祝日を含む月9日休み（2月は8日）
会社カレンダーあり、年間休日107日 年間107日休日とは別に休暇あり；リフレッシュ休暇：年8日間（5月～11月 3日間／12月～4月 5日間）年間休日実質115日
有給休暇（6ヶ月経過後付与） 10日
