募集要項
- 仕事内容
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世界60ヶ国と地域で事業展開する人財サービスのグローバルリーダーです。■派遣管理デスクの運営マネジメント
働く全ての人々のキャリア形成を支援すると同時に人財派遣・人財紹介、
アウトソーシング等のサービスで企業を支援しています。
同社の重要顧客の人事部内に設置したHRソリューションデスク
（派遣管理デスク）の運営及びプロジェクト責任者ポジションです。
主に業務委託案件として受託した派遣管理デスクの運営責任者として、
プロジェクトを運営していただきます。
【職務内容】
・派遣契約管理業務の遂行：
派遣依頼、職場見学、派遣スタッフ受入れ準備、契約初日ガイダンス、
派遣契約更新、契約終了時の対応、派遣料金支払い処理、勤怠管理、
レポート作成、トラブル対応
・派遣契約管理業務のビジネスプロセスの整備：
クライアントから業務引継ぎを受けて、標準手順書をもとに手順を
標準化します（社内に業務標準化を支援する体制が整っています。）
・コンプライアンスのリスク軽減策の提案：
コンプライアンスについて十分に理解、遵守し、リスク軽減策を
レポートラインに相談しながら立案、率先して実践します。
（健康安全配慮、労働時間、労働関連法令、個人情報・機密情報保護、
ハラスメントなどの関連法令の遵守を含む）
・クライアントへの定期的なレポーティング
（派遣会社毎の実績・コンプライアンス関連・業務効率化提案など）
・社内関連営業部門との定期的なレビューミーティング
クライアントおよび各派遣会社の人選状況や定着状況に応じて、
各地域・各職種の雇用市場状況や求職者のライフ・キャリアビジョンの
傾向を考えながら適切な求人票の要件変更について改善提案を行います。
・クライアント人事部門の課題解決（派遣管理デスク以外のアデコサービス）の
ニーズサーチ、クロスセル等の提案活動
【同ポジションのポイント】
◎研修体制：着任時研修および、着任後の定期研修があります。
◎相談体制：業務上の相談やコンプライアンスの確認事項を
随時相談できる体制が確立されています。
◎担当案件：大企業が中心です。首都圏に限らず、愛知や大阪などの
エリアへの転勤が伴うケースもあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・人材業界もしくは事業会社人事・採用担当など、HR領域での業務経験
・社外との調整を含む動きのある事務経験（3年以上）
※営業事務・採用事務など、スピード感を持って複数業務を並行して進めた経験
・メールやチャットツールを用いたテキストコミュニケーションの実務経験（3年以上）
・Excel中級スキル（VLOOKUP・IF関数、グラフ作成、ピボットテーブルなど）
・PowerPointの基本操作（スライド作成、テキスト入力、グラフや表の挿入・編集、簡単なデザイン設定）
【歓迎条件】
・組織マネジメント経験もしくはそれに準じたスキル
・営業、コンサルタント、PMなどの立場でクライアントへソリューション提案等の経験
【ヒューマンスキル】
・コミュニケーション力（タイムリーかつ効果的にコミュニケーションがとれる）
・イレギュラー対応など臨機応変さがあり諦めないマインド
・新しいことに前向きに取り組む事が好きで、自己成長に積極的な方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6か月
- 勤務地
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霞が関本社
首都圏近郊のクライアント先オフィス
東京都千代田区霞が関
受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
※雇い入れ時：霞が関本社
勤務地：霞が関本社/首都圏近郊のクライアント先オフィス
変更の範囲：会社の指定する場所
- 勤務時間
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フレックスタイム制 コアタイム無
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜勤務時間例＞
9:00～17:30
- 年収・給与
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想定年収：500万円～780万円
※賃金形態：月給制
※経験等を考慮の上決定
■昇給：有
■賞与：実績年2回（8月、翌3月）
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
年1回の定期健康診断（35歳以上：生活習慣病健診、34歳以下：法定健診）
メンタルヘルス相談、ストレスチェック、Web健康相談室
年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休業、育児休暇、介護休暇
育児休業給付金（最初180日は給与の67%、その後50%）
出産祝い金（条件付き5万円）
退職金制度（前払い退職金または企業型確定拠出年金）
社員紹介制度、パラレルキャリア制度
語学研修制度、メンター制度、キャリアコーチ制度
国内外の宿泊施設やツアーを会員料金で利用可能
外貨両替の特別優遇サービス
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始、年次有給休暇（初年度10日＊入社月により期間按分あり）
・慶弔休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、他
＜年間休日日数：124日＞
