募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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事業成長に伴い、人事制度（評価・等級・報酬）の見直しおよび規定見直し・改定をリードいただくポジションです。人事制度の見直し、企画・運用全般をご担当いただきます
・評価制度・報酬制度の見直し、改定
・評価指標の整備
・制度運用
・人事規定の見直し、改定
・経営陣への提案 など
- 応募資格
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- 必須
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人事業務経験5-10年
制度運用のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 9:00-18:00
- 年収・給与
- 500万円 ～ 750万円(応相談）
- 待遇・福利厚生
- 社保完備
- 休日休暇
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120日以上
- 選考プロセス
- ２－３回を予定しております。
