募集要項
- 募集背景
- 当社は、日本No.1の鉄鋼メーカーである「日本製鉄グループ」の総合エンジニアリング企業です。大口径パイプラインインフラの設計から施工までを一気通貫で手掛け、国内トップクラスの実績を誇ります。 現在、社会全体で進むカーボンニュートラル（水素・アンモニア等の次世代エネルギー転換）や、既存インフラの強靭化へのニーズが高まっており、当社のエネルギーパイプライン事業においても案件受注の拡大が見込まれています。 今後のさらなる事業拡大に向け、インフラの安全・監視の要となる「ステーション設備（減圧・遮断設備）」の電気・計装設計を主導していただける中核エンジニアを増員募集いたします。
- 仕事内容
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ガス・窒素・酸素などのエネルギー輸送を支える重要インフラ設備の電気・計装設計をお任せします。2～3名の少数精鋭チームの主担当として、計画から試運転まで一貫して関われる裁量の大きなポジションです。当社がこれまで手掛けてきたエネルギーパイプラインのステーション設備（減圧設備・遮断設備）改造工事において、電気・計装分野の設計業務を一貫して担当いただきます。
対象は、「ガス・窒素・酸素」などのエネルギー輸送を支える重要インフラ設備の安全性・安定稼働を支える中核エンジニアとしてご活躍いただき、社会インフラの中でも「安全・監視の要」となる領域を担当します。
〈ポジションの魅力〉
・社会インフラ（エネルギー供給）を支える高い社会貢献性
・設計だけでなく、計画～試運転まで一貫して関われる裁量の大きさ
・2～3名の少数精鋭チームで主担当としてプロジェクトを推進
「エネルギーの安定供給」を支える、責任とやりがいの大きいポジションです。
〈具体的な業務内容〉
(1)電気・計装設計（単線結線図・配線系統図の作成、負荷リスト作成、電圧降下・トランス容量計算、電気・計装設備の基本設計）
(2)コスト積算・計画（電気工事仕様書の作成、購入品リスト作成～見積評価、数量算出・工程管理）
(3)プロジェクト推進（試運転立会い、設計変更対応、工事振返り、許認可申請・調達業務支援） など
〈組織体制〉
エネルギーパイプライン統括本部 設計・技術部:約50名 設計・技術第一室:15名
〈キャリアパス〉
設計のスペシャリストや将来的にはプロジェクトマネージャーエンジニアリングマネージャーも目指していただけます
★志向に応じて技術・マネジメント両軸でキャリア形成が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・電気、計装設備工事会社での設計経験
・電気・電子工学、メカトロニクスのバックグランドがある方もしくは実務経験のある方
- 歓迎
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・⾧距離パイプラインのステーション設備の電気設計のご経験
・電気主任技術者1~3種の資格を有する方
・1~2級電気施工管理技士資格を有する方
・電気施工管理として施工図作成やCADスキルを有する方
- フィットする人物像
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・社会インフラを支える責任感と、高い専門性を発揮して業務を推進できる方
・誠実で顧客や周囲の方から信頼を得られる方
・少数精鋭チームにおいて、最後まであきらめずに問題解決に尽力できる方
- 雇用形態
- 正社員（無期雇用） ※試用期間に関する特記事項はございません。
- ポジション・役割
- 主任クラス ～ 係長クラス
- 勤務地
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大崎本社（東京都品川区大崎1-5-1 大崎センタービル11F）
※案件は全国エリアでの受注を見込んでいるため、業務に慣れていただいた後、月に1～2回（数日程度）の出張を想定しています。
- 勤務時間
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フレックスタイム制 所定労働時間：7時間30分（休憩 12:00～12:50）
※コアタイム：11:00～14:00
9:00～17:20で勤務している社員が多いです。
- 年収・給与
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＜予定年収＞ 460万円～750万円
＜月給＞ 288,000円～
＜昇給有無＞ 有
＜残業手当＞ 有（超過分に応じて全額支給）
＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
※上記年収はあくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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【保険】社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
【諸手当】通勤手当、現場勤務手当、住宅手当（5,000円/月）
【住宅・生活支援】借上社宅制度（35歳までの独身者は家賃の約7～8割会社負担）、単身赴任時および長期間出張時の手当、長期間出張時の月2回の一時帰宅旅費の支給、カフェテリアプラン（年間50,000円相当を支給）
【その他制度】在宅勤務制度、退職年金制度（確定給付型・確定拠出型）、財形貯蓄制度、住宅補助制度、資格取得奨励金制度、永年勤続表彰制度、慶弔金、遺児育英年金制度、社内同好会補助金制度
- 休日休暇
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【年間休日126日】（2026年度実績）
■完全週休2日制（土日祝休み）、年末年始等会社カレンダーによる
■年次有給休暇（入社日に付与。4月入社:20日、9月入社:12日 ※以後毎年4月に20日付与）※平均取得日数16.1日 ■ワークライフバランス休暇（未消化年次有給休暇積立制度）
■インターバル休暇（休日に出勤した場合、四半期ごとに3日間の有給休暇付与）
■育児短時間勤務、配偶者出産休暇、私傷病時の休職制度、産前産後休暇・育児休暇、介護休業、永年勤続リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- 【書類選考】 ⇒【1次面接】（Web または 対面）⇒【適性検査】（Web性格診断検査） ⇒【最終役員面接】（対面：配属予定部門担当役員＋人事担当役員） ⇒【内定】 ※選考ステップは状況により変更になる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
- 設計のスペシャリストとしての道を極めることはもちろん、将来的にはプロジェクトマネージャーやエンジニアリングマネージャーも目指していただけます。ご本人の志向に応じて、技術・マネジメントの両軸で柔軟なキャリア形成が可能です。 評価は「目標管理（数値・ミッション達成）」と「行動・プロセス評価」の多面的な基準で行われます。
