募集要項
- 募集背景
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現在、多くの企業が経営の効率化やシェアードサービス化、人事業務のDXを推進しており、当部門への人事業務プロセスの刷新（BPR）やBPO構想策定に関する依頼が急増しています。
現場の労務や給与計算の実務・ロジックを深く理解している人材の知見が、今まさに、企業のバックオフィスを抜本的に変革する原動力として強く求められています。
この一社一社に深く、泥臭く向き合うスタイルを維持しながら、組織のさらなる拡大とクライアントの変革を実現するためには、今のメンバーだけでは足りません。
単なる作業の代行者ではなく、クライアントの当事者として業務の仕組みそのものを変えるプロジェクトを完遂させる。そんな志を持つ新しい仲間を迎えたいと考えています。
- 仕事内容
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『コーポレート・イノベーションの創造へ』というPurposeを掲げ、コーポレート部門の変革を通じて企業成長を実現することをミッションとしています。■仕事内容：
HR Consulting事業部にて、企業の経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の構想から実行までを一気通貫で支援していただきます。
◇組織・人事戦略
経営戦略に基づく組織・人材戦略策定
人材ポートフォリオ設計
人的資本経営戦略およびKPI設計・実装支援
データ活用のための基盤設計
◇人事制度設計
等級・評価・報酬制度設計
運用支援
評価者研修
◇人事業務DX
人事業務プロセス改革（BPR）
HRオペレーティングモデル再設計（シェアードサービス等の設計含む）
人事データ基盤構想
IT・実装支援
人事システム構想策定・RFP策定
ベンダー選定
導入PMO
◇労務DD・PMI
労務DD・人事DD
制度・業務・システム統合
統合ロードマップ策定
PMI実行支援
【プロジェクトのアサインについて】
入社後は、ご本人のこれまでのご経験や適性、今後のキャリア志向、および案件の状況を総合的に勘案した上でアサインを決定します。まずは強みである領域からスタートし、徐々に未経験の領域へチャレンジするといった柔軟なステップアップが可能です。
【チーム体制】
基本的には1案件あたり3～4名のチーム体制でプロジェクトを推進します。メンバーそれぞれが異なる専門性を持ち寄り、お互いにフォローし合いながら泥臭くクライアントに伴走するため、一人で抱え込むことなく安心して変革に挑める環境です。
■案件事例：
◇人事PMI
・製造業（東証プライム・連結約25,000名規模）
販売子会社10社の統合に伴う人事PMIを統括。制度・退職金・人事関連規程の統合に加え、経過措置設計、従業員説明、労務リスク整理までを一気通貫で支援。複数法人・複数制度が混在する高難易度案件を担う。
・自動車メーカー（東証プライム・連結：約42,000人規模）
販売子会社6社の統合に伴う人事PMIを統括。制度・退職金の統合に加え、経過措置設計、従業員説明、労務リスク整理までを一気通貫で支援。複数法人・複数制度が混在する高難易度案件を担う。
・インフラ関連メーカー（東証プライム・連結約1,600名規模）：
国内グループ会社4社の制度統合を推進。人事制度・退職金制度・関連規程の統合に加え、シェアードサービス化構想を策定。制度設計のみならず、業務統合・IT統合までを包括的に支援。
- 応募資格
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- 必須
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・クライアントワーク（社労士法人、アウトソーシング会社など）として、複数顧客の給与計算や社保手続きなどの人事業務アウトソーシングを担当していた経験
（※自社1社のみの労務経験ではなく、クライアントワークとしての経験を想定。また、採用や研修のみの経験は除く）
- 歓迎
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・1,000名以上のBPO業務経験者
・プロジェクトマネジメント経験
・社会保険労務士の資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・コミュニケーション能力が高い方、クライアントワークが好きな方
・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方
・ご紹介企業のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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■就業時間
09:30～18:30
フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
標準労働時間8時間
休憩時間 原則午前11:45~午後12:45までの1時間
- 年収・給与
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年収イメージ：600～1500万
・賃金形態： 月給制（想定月給 375,000 円 ～ 937,500円）
・算出方法： 年収の1/16を月給として、残り4か月分を賞与として支給（標準評価の場合）
・昇給： 年1回
・賞与： 年2回（夏季・冬季） ※会社業績等により決算賞与の支給あり
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3万円まで
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
未経験でもプロのコンサルタントとして活躍できるよう充実した研修内容を用意：第二新卒対象に全社員が受講する研修の他、コンサルティングの基本から専門知識、業務に直結する研修やOJTなど
＜その他補足＞
・確定給付型企業年金（選択制退職金制度）
・結婚・出産祝金
・短時間勤務制度
・在宅勤務制度
・グループ会社コンサルティング持株会
・公認会計士・税理士・社会保険労務士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします
- 休日休暇
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■年間休日日数
120日
■固定休日
土曜、日曜、祝日
完全週休2日制
■その他休日
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休職
介護休暇
有給休暇
- 選考プロセス
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＜選考フロー＞
書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。
書類選考→適性検査（10分）→一次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定
※一次面接の前後で能力検査（WEB1時間程度）をお願いする場合がございます。
※ご状況によりご面接を2～3回実施する場合がございます。
【紹介時のお願い】
応募時の履歴書には写真の添付をお願いします。
もし応募時に難しい場合は一次面接までには送付してください。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアの圧倒的拡張】
「労務のプロ」から、組織・戦略に踏み込む「HRのスペシャリスト」へ
これまでの労務・給与計算の専門性を強固な軸としながら、人事・労務DD（デューディリジェンス）やM&Aに伴う人事統合（PMI）、さらには人事制度策定といった未経験且つ高度な領域のプロジェクトへダイレクトに参画いただくことが可能です。
もちろん最初から一人で抱え込ませることはなく、3～4名程度のチームで互いの専門性をフォローし合いながら進めるため、未経験の領域でも安心して挑戦をスタートできます。
「いつかステップアップする」のではなく、入社直後からコーポレート・経営の根幹に関わる領域へ一気通貫で携わることで、市場価値の高い希少な人材へと圧倒的なスピードで成長できる環境です。
