募集要項
- 募集背景
- 今般、グループ・コーポレート部門は変革の時期にあり本社勤労部としての役割も変化・拡大しています。人財部門として本社各部門へのさらなる事業貢献を押し進めることは喫緊の課題となっており、組織体制のさらなる強化を図ることを目的として人財を募集します。
- 仕事内容
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本社コーポレート部門の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。配属後、まずはタレントマネジメント領域を担当頂き、チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり課題の原因追求と解決策の立案と実行、それに伴う各種オペレーションの対応を行います。
・組織ニーズ、ご本人の経験・適性・キャリア志向等を踏まえ、将来的にはトータルリワード領域（評価・報酬制度、処遇施策等）を担当いただく可能性もあります。タレントマネジメントとトータルリワードの両領域を通じて、本社コーポレート部門の人財戦略推進に貢献いただくことを期待しています。
【職務詳細】
(1)人財獲得・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置における各種オペレーション
(2)タレントマネジメント施策の企画・運用・実行支援
(3)コーポレート部門における人事諸課題や個別案件への対応、HRビジネスパートナーのサポート
(4)各種オペレーションに関する業務プロセスの整理および改善対応
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■日立グループをリード・支援する本社コーポレート部門という大きな舞台で仕事ができる
■日立全社としてJob型人財マネジメントへの転換期であり、変革を自ら押し進め・感じることができる。
■HR各領域に関してスピード感ある企画立案・実行までを一気通貫で対応
■様々なメンバーと連携・協力しながら、全体最適と個別最適からソリューションを考える面白さ。
【働く環境】
(1)本社勤労部は約30名の組織。
(2)20代～30代のメンバーが中心となり、多様な業界からのキャリア採用者も多数在籍。
(3)業務やコミュニケーションの必要に応じてフレキシブルな働き方が可能。
(4)丸の内オフィスは先進的なスタイルで明るく開放的な職場。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・人事・労務業務の経験(目安：3年以上)
・何らかの人事施策における企画立案、運用経験
- 歓迎
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【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 担当者クラス
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
- 勤務時間
- 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
- 年収・給与
- 年収550万円～800万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、交通費全額支給、在宅勤務制度、フレックス勤務制度、育児支援制度（育児休業・短時間勤務など）、各種研修制度、資格取得支援制度など。オフィスは明るく開放的で、在宅勤務を中心に、業務やコミュニケーションに応じて出社を調整。柔軟な働き方を推奨しており、ライフステージや多様な働き方への対応も積極的に進めています。
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇など。ワークライフバランスを重視し、柔軟な働き方を可能にする制度を整備しています。
- キャリアパス・評価制度
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【入社後のキャリアパス】
■短期
・担当領域における専門性の深化、企画立案・実行経験の習得
■中長期
・3～5年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながらHRプロフェッショナルとして成長。
・将来的には、本人の希望と適性を踏まえて、全社の人財部門(海外赴任含む)で活躍頂きます。
