募集要項
- 仕事内容
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採用業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。
採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。
経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。
【業務内容】
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用
- 応募資格
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- 必須
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(1)採用業務経験者の場合
【必須】
・社会人経験3年以上
・採用業務の経験1年以上
(2)採用業務未経験者の場合
【必須】
・社会人経験3年以上
・下記いずれか
-人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験
-営業経験があり優秀な成績を残された方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・地頭がよく論理的思考力がある方
・数値を元にPDCAを回せる方
・モチベーションが高く、バイタリティーのある方
・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方
・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
- 雇用形態
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正社員
契約期間
・期間の定めなし
※試用期間 有/3ヶ月
※試用期間中の給与変わりなし
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり）
- 年収・給与
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月給 285,715 円 - 500,000円
想定年収：
(1)未経験者：400～540万円（前職給与、希望等考慮）
(2)経験者：400～700万円（同上）
※みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む。超過する時間外労働分は差額支給
想定賞与：裁量判断となるも合計として月給（固定残業手当含む）の2ヶ月分相当を年2回に分けて支給することを想定
- 待遇・福利厚生
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・持株会制度
・持株会奨励金
・表彰制度
・資格取得補助
・社内ライブラリー制度
・歓迎会補助制度（7,000円/1人）
・部活動制度
・インフルエンザ予防接種、乳がん検診、子宮頸がん検診補助
・確定拠出年金制度（任意）
加入保険
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
・屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）
諸手当
・通勤手当
- 休日休暇
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完全週休2日制（土、日）祝
年末年始、慶弔休暇、有給休暇、夏季休暇
- 選考プロセス
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面接回数：3～4回（原則3回）
提出書類：履歴書・職務経歴書