募集要項
- 募集背景
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体制強化のための増員募集です。
年間50～70名規模の採用目標に対応するべく、キャリア採用機能とマネジメント体制の強化を図る募集です。
- 仕事内容
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採用企画とハイレイヤー採用、チームマネジメントを統括する役割を担うポジションです。＜キャリア採用企画＞
・キャリア採用の年間の活動計画策定
・採用ターゲット別の施策立案
・計画実行に向けたリソース(人・予算)の調整
・ハイレイヤー採用
・ステークホルダーとのコミュニケーション
（経営・現場へのレポーティング、紹介会社・他採用ベンダーとの連携 等）
＜採用チームマネジメント＞
・グループの運営タスク
・メンバー育成、コミュニケーション、1on1
・オペレーションレビュー(レターWチェックなど)
・勤怠・経理・契約管理
＜採用情報発信＞
・マーケ・IRとの連携など他部門との連携
・アルムナイやリファラル採用の企画 等
チーム全体では年間50~70名程の採用目標に向けて活動いただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
キャリア採用担当部門 4名（部長1名、メンバー2名、調整業務を担うオペレーター1名）
- 応募資格
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- 必須
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採用部門のマネージャー経験
∟ピープルマネジメント経験
∟全社採用計画策定経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：700～900 万円
年俸制
月給583333円
基本給：583333円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
職位に応じて、年俸制もしくは月給制となります。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 副業・兼業制度/従業員持株会/ストックオプション/ベネフィット・ステーション加入/慶弔見舞金/メンター制度/キャリア形成/資格取得支援制度/自己啓発支援/新入社員研修/新入社員フォローアップ研修/各種階層別研修/各テーマ別研修/各種勉強会/各種外部団体への参加/その他各種キャリア開発プログラム
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）→内定
※ご希望に応じて非選考面談を実施する場合がございます。
※適性検査あり
