募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【募集背景】
2007年に川崎本院を開業。その後2011年に名古屋病院、2018年に東京病院、そして2023年に大阪病院と事業を拡大してきました。
今後は2027年春に名古屋病院リニューアル、2027年末に福岡病院新設も計画しており、更なる事業拡大・成長に向け、組織力を強化するため人事職の増員を行います。
AIを実装した次世代型電子カルテシステムの稼働を控え、チーム診療のさらなる高度化をともに推進してくださるメンバーを募集しています。
【職務内容】
人事課において、労務領域の中核人材として、従業員対応を軸にしながら、課題解決・体制整備・メンバー支援を担っていただきます。
■従業員からの各種相談対応および対応方針の判断
（勤務条件、就業規則、休職・復職、メンタル不調、育児・介護、ハラスメント等）
■労務トラブル・個別事案への主担当としての対応
（事実確認、関係者ヒアリング、解決方針の策定・実行）
■管理職・経営層との連携・報告・助言
（リスク共有、対応方針の整理、判断材料の提供）
■従業員面談の企画・実施およびフォローアップ
■労務リスクの予防・早期発見に向けた仕組みづくり
（相談体制の整備、運用改善、再発防止策の検討）
■就業規則・社内ルールの運用管理および見直しへの関与
■外部専門家（社労士・弁護士等）との折衝・連携
■人事課業務全体の改善提案および推進
【社風】
所属する獣医師はみな犬猫の生命に真摯に向き合い、看護師や診療系スタッフ、また管理系部門の全員がそうした獣医師による診療を全力で支えています。特に管理系部門は、各課連携し業務を進める意識が強く、社員自らそうした連携を実現できる環境です。
【働き方】
年間無休で診療を行っているため、社員はシフト制（完全週休2日制）になります。
※現在就業されている方は、土日のどちらか一方をお休みとして勤務されています
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社における労務業務の実務経験（目安：3年以上）
└（勤怠管理、給与・社会保険手続き、入退社対応等）
■就業規則や社内規程の運用・改定・見直しに関わった経験
■労働関連法令（労基法、育児・介護休業法 等）に関する基本的な知識
■関係部署や外部関係者（社労士等）との連携業務経験
■従業員・管理職双方の立場を理解し、冷静かつ実務的に判断できる方
■個別対応にとどまらず、組織全体のリスクと再発防止を見据えた対応ができる方
■労務領域の「実務責任者」として自走できる方
- 歓迎
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▼労務管理体制の構築・改善（0→1／仕組み化）に携わった経験
▼ハラスメント防止施策の企画・運用、相談窓口対応の経験
▼社労士や外部ベンダーとの折衝・連携経験
▼医療業界での業務経験（ヒト医療・動物医療は問いません）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 500万円～700万円
- 休日休暇
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週休二日 有給休暇、夏季休暇（3日）、冬季休暇（2日）有休とは別に半年に4日の有休休暇あり
■土日のいずれか、または土日勤務（完全週休2日ですが、土日祝休みではありません）
※半期付与される有休休暇に関しては皆さん消化しており、実質の休日日数は約120日です。
