募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う、
採用体制強化のための募集です。
IT・デジタル領域のコンサルティング事業を展開する同社は、
創業以来急成長を続けており、
今後のさらなる事業拡大に向けて、
採用戦略を担う人事メンバーを募集しています。
人材業界や企業人事で培った、
候補者対応力、アトラクト力、
採用プロセス設計力を活かし、
事業成長の中核に関われるポジションです。
- 仕事内容
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急成長ITコンサル企業の採用戦略を担う、戦略人事・リクルーター候補です。戦略人事候補として、
主に中途採用領域からキャリアをスタートいただきます。
CEO直轄に近い体制のもと、
事業成長に直結する採用戦略の立案から、
実行、改善まで一貫して担うポジションです。
【主な業務内容】
・中途採用戦略の立案、実行
・採用ターゲットの設計
・母集団形成施策の企画、推進
・ダイレクトリクルーティング
・候補者との面談、アトラクト
・選考プロセスの設計、改善
・クロージング、入社までのフォロー
・経営陣、現場責任者との採用要件すり合わせ
・採用広報や採用ブランディングの推進
単なる採用オペレーションではなく、
採用条件や採用戦略にも踏み込みながら、
事業成長を人材面から支える役割です。
入社後は採用領域を中心に経験を積み、
将来的には教育研修、エンゲージメント、
人事企画などへキャリアを広げることも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人材業界または企業HRでの実務経験2年以上
・採用や人材紹介において、
候補者や企業、社内関係者を巻き込みながら、
成果創出に向けて主体的に動いた経験
・高いコミュニケーション力を活かし、
候補者のアトラクトやクロージングに向き合える方
・成長フェーズの企業で、
変化を楽しみながら自ら行動できる方
- 歓迎
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・両面型エージェントとしての企業支援経験
・人材紹介会社でのRA、CA経験
・エンジニア採用、IT人材採用の経験
・事業会社での新卒、中途採用経験
・スタートアップや成長企業でのHR経験
・大手企業向けのコンサルティング営業経験
・高い能動性、論理的思考力を活かした業務経験
【本ポジションの魅力】
・人材業界経験を企業人事で活かせる
・年収800万円以上も狙える高待遇求人
・採用戦略から実行まで幅広く関われる
・経営に近い距離で採用を推進できる
・リモートワークを組み合わせた働き方が可能
・将来的に教育研修、人事企画、組織開発にも広げられる
・上場を見据えた成長フェーズに関われる
- フィットする人物像
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・人材紹介経験を活かし、
企業人事や戦略人事にキャリアを広げたい方
・採用担当という枠に留まらず、
事業成長に直結する採用戦略に関わりたい方
・候補者を惹きつけるアトラクトや、
クロージングに強みをお持ちの方
・スピード感ある成長企業で、
裁量を持って働きたい方
・高待遇と成長機会の両方を求めたい方
・採用からスタートし、
将来的に人事企画や組織開発にも挑戦したい方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- 戦略人事・リクルーター候補
- 勤務地
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東京都港区赤坂
東京ミッドタウン内の本社勤務です。
※リモートワーク相談可能
※慣れてきた後は、週数回のハイブリッド勤務を想定
- 勤務時間
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9:00～18:00
フレックスタイム制
休憩60分
※10時、11時出社のメンバーも多い環境です。
- 年収・給与
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想定年収：800万円～1,500万円以上
※現年収、ご経験、スキルを考慮のうえ決定します。
人材業界出身の方でも、
納得感を持ちやすい高い固定給を用意している点が特徴です。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、交通費全額支給、
企業型確定拠出年金制度あり。
キャリアカウンセリング制度、
資格取得補助制度、入社時特別休暇、
新規事業提案制度、社員表彰制度、
全社交流会、部活動など。
- 休日休暇
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年間休日125日。
完全週休2日制（土日祝）、
夏季休暇、年末年始休暇、
年次有給休暇、特別休暇、代休、
子の看護休暇、介護休暇など。
- 選考プロセス
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書類選考
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面接複数回（2～3回）
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内定
※選考期間は通常1週間～1ヶ月程度です。
※オンラインでの選考も相談可能です。
※選考フローは変更となる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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まずは中途採用領域からスタートし、
採用戦略、採用ブランディング、
リクルーティング実務を担います。
将来的には教育研修、エンゲージメント、
人事企画、組織開発などへキャリアを広げることも可能です。
高い成果や主体的な行動が評価されやすい、
成長フェーズならではの環境です。
