募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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【業務内容】
担当施設の設備管理をご担当いただきます。
・日常点検、定期点検
・設備管理計画、設備修繕計画の作成
・協力会社の選定
・更新工事の監理
・関係者との打ち合わせ
＜詳細＞
・担当施設は商業施設、オフィスビル、病院、公共施設などです。
・請負形態は元請です。
・管理方法は巡回管理です。
・勤務形態は日勤です。
・残業時間は月12～14時間です。
■備考／補足
・試用期間中の条件変更はございません。
・定年は65歳（再雇用制度：70歳）です。
・賞与は年2回（7月、12月）です。
・年収はご活躍、業績次第ではございますが、毎年基本給が上がっております。
※その他、キャリアグレード試験があり、試験結果次第で基本給の増加が見込めます。
・転勤の有無は下記の通りです（選択可能）。
- グローバル職：海外及び国内で転勤の可能性有り
- ナショナル職：国内で転勤の可能性有り
- エリア職：管轄エリア内で転勤の可能性有り
- ホーム職：自宅から通勤可能な範囲での就業で転居を伴う転勤無し
※各働き方において一部手当の有無、基本給（グローバル職、ナショナル職は同様）が異なります。
・出張はほとんどございません。
・有給休暇の取得率は90％を超えており、業界内で非常に高い水準をお持ちでございます。
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・設備管理
・設備保全
・保守メンテナンス
・フィールドエンジニア
■ 求める資格
下記いずれかの資格をお持ちの方
・第2種電気主任技術者
・第3種電気主任技術者
・建築物環境衛生管理技術者
・エネルギー管理士
・第1種電気工事士
・第2種電気工事士
・1級ボイラー技士
・2級ボイラー技士
・第3種冷凍機械責任者
・危険物取扱者乙種4類
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 関西支社／大阪府大阪市中央区南船場2-3-2 南船場ハートビル 6F
- 勤務時間
- 08時30分～17時30分
- 年収・給与
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350万円～550万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当（全額支給）
・時間外手当
・基礎資格手当
・ライセンス選任手当
・役職手当
・勤務地手当（規定あり）
・家族手当（22歳以下のお子様1人当たり10,000円の支給がございます。）
■ 福利厚生
・退職金制度（確定拠出年金制度）
・企業年金制度
・寮、社宅制度
・社員持株会
・資格取得支援制度
・従業員買物割引制度
・総合共済会（イオングッドライフクラブ）
・団体生命保険
・各種育児、介護支援制度
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数121日
・月9休制（シフト制）
※基本的には土日休みが中心です。
・長期休暇（上期4日、下期4日）
・記念日休暇
（その他）
・有給休暇
・慶弔休暇
・育児休暇
・産前産後休暇
・看護介護休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
1回
■ 適性検査
有り（性格検査：DPI試験）
■ 企業特徴
【不動産管理業界において売上高1位、国内最大級の総合流通企業グループのビルマネジメント会社】
不動産管理業界において売上高1位、国内最大級の総合流通企業グループ（イオン株式会社）のビルマネジメント会社です。設備管理、警備、清掃を中心に施工、資材調達など総合的なビルマネジメント事業を展開しています。また、商業施設をはじめとし、オフィスビル、病院、物流施設、公共施設など多様な施設の建物管理を手掛けており、各拠点のスタッフや協?会社に独?の教育研修を?うことで、グループ内外の顧客に対して全国均?の品質でサービスを提供しています。
【設備管理から工事まで一貫対応する事業体制】
設備管理事業（受変電設備、空調設備、給排水設備、防災設備の点検・保守）、警備事業（施設警備、入退店管理、防犯管理）、清掃事業（日常清掃、定期清掃、環境衛生管理）を中心に展開しています。建設施工事業では省エネ改修工事、設備更新工事、修繕工事を手掛けているほか、資材関連事業では各種設備資材の調達・供給にも対応しています。また、IoTや遠隔監視システムを活用したエリア管理を推進し、複数施設の効率的な管理運営を行っています。
【売上高がビルマネジメント業界1位】
国内ビルマネジメント業界で売上高が17年連続1位の実績をお持ちでございます。昨年度実績では3,379億2,900万円（グループ連結の売上高）を誇っており、設備管理事業（売上高：695億円）、清掃事業（売上高：704億円）、警備事業（売上高：509億円）、の各事業で業界高水準の売上高をお持ちでございます。また、管理棟数も8,000棟以上（大手ビルマネジメント会社の平均管理棟数：約1,000棟～数千棟程度）をお持ちであり、管理棟数においても高水準を誇っています。
【変化する施設管理ニーズへの対応と価値創造】
お客さま起点の経営、DXの推進、グループ経営を基本方針に掲げ、施設利用者や顧客の課題解決を重視した事業運営を行っています。近年は人手不足やエネルギーコスト上昇などの社会課題を背景に、遠隔監視や省人化を活用した新たな施設管理モデルへの転換を推進しています。また、ファシリティマネジメントのコンサルティング機能強化や省エネルギー提案の拡大を通じて、施設の価値向上と持続可能な運営支援に取り組んでいます。
