募集要項
- 募集背景
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グループ成長とM&A戦略の推進に伴う増員募集です。
メーカー領域に強みを持つグループ会社では、
今後もM&A・PMIを通じた事業拡大を予定しています。
採用、人事制度、組織開発に加え、
買収先企業との組織統合やカルチャー統合まで担う、
経営に近い人事責任者を募集しています。
- 仕事内容
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M&A・PMIと連動したグループ人事戦略を担う、CHRO候補ポジションです。CHRO候補として、
グループ会社単体の人事機能に留まらず、
M&A戦略と連動したグループ全体の組織戦略をリードします。
【主な業務内容】
・M&A検討段階における人事デューデリジェンス
・買収後のPMI計画策定、実行
・組織、評価、報酬制度の統合
・カルチャーインテグレーションの推進
・グループ横断での採用戦略、人材育成、組織開発
・人材ポートフォリオの可視化、分析
・サクセッションプランの策定
・人事制度の再設計、運用
・経営幹部候補の採用、育成
・エンゲージメント向上施策の企画、推進
社長をはじめとする経営陣と近い距離で、
事業と組織の未来を左右する意思決定に関わります。
採用KPIや制度運用だけではなく、
企業統合という経営イシューに踏み込み、
組織づくりを通じて事業成長を牽引するポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社での人事経験5年以上
・人事戦略立案、人事制度設計、採用戦略、
組織開発のいずれかを通じて、
経営課題の解決をリードした経験
・経営層と直接対話し、
事業戦略と連動した人事課題の特定から、
解決までを主導した経験
・戦略立案だけでなく、
現場に入り込みながら実行まで担える方
- 歓迎
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・M&AにおけるPMI経験
・組織、人事統合の経験
・人材業界、IT/Web業界での人事経験
・複数事業を展開する企業での人事企画経験
・人事労務に関する知見、経験
・CHRO、人事部長、HRBP責任者クラスの経験
【本ポジションの魅力】
・年収1,200万円以上を狙えるハイクラス求人
・M&A、PMIという経営テーマに人事から関われる
・経営陣と近い距離で意思決定に携われる
・採用、人事制度、組織開発を横断して担える
・グループ拡大フェーズの組織づくりに関われる
- フィットする人物像
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・CHROや人事責任者として、
経営に近い立場で組織づくりに関わりたい方
・M&A、PMI、企業統合といった、
正解のない経営課題に挑戦したい方
・制度設計や採用だけでなく、
事業成長に直結する人事戦略を担いたい方
・評論家ではなく、
自ら現場に入り込み実行できる方
・スピード感ある成長企業で、
大きな裁量を持って働きたい方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間6ヶ月（条件変更なし）
- ポジション・役割
- CHRO候補／グループ人事責任者
- 勤務地
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大阪府大阪市北区梅田
※東京勤務は相談可能です。
※グループ会社への出向を予定しています。
- 勤務時間
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9:00～18:00
フレックスタイム制あり
コアタイム 11:00～16:00
標準労働時間 1日8時間
- 年収・給与
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想定年収：1,200万円～2,000万円
月給：1,000,000円～1,666,667円
固定残業手当45時間分を含みます。
45時間超過分は別途支給。
経験・スキルを考慮して決定します。
給与改定は年4回です。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、管理職手当、
定期健康診断、関東ITソフトウェア健康保険組合加入。
ベネフィットステーション、
社内クラブ活動支援、リファラル採用インセンティブ、
資格取得補助制度などあり。
服装自由、在宅勤務制度、
社内交流イベント、20分昼寝制度など、
成長企業らしい制度も整っています。
- 休日休暇
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年間休日約125日。
完全週休2日制（土日祝）、
年末年始休暇、夏季休暇、
慶弔休暇、産前産後休暇、
育児休暇、特別休暇など。
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接
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適性検査＋最終面接
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内定
※面接はオンライン予定です。
※選考状況により、
フローが変更となる場合があります。
※適性検査のみで合否判断されることはありません。
- キャリアパス・評価制度
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CHRO候補として、
グループ会社の人事機能統括に加え、
M&A・PMIを含むグループ組織戦略を担えます。
採用、人事制度、組織開発、
経営幹部育成まで幅広く関われるため、
人事責任者としての市場価値を高められる環境です。
