募集要項
- 仕事内容
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■人事グループにおいて、採用（新卒・中途）および人材育成・研修の実務を主導していただきます。現場に寄り添いながらも、人事として一段高い視座で課題を捉え、“人事を次のフェーズに進める実務家”として活躍いただけることを期待しています。入社後は、まず採用および研修の主担当として既存施策を理解・運用いただきつつ、2026年度方針に基づく改善テーマの企画・実行を段階的にお任せしていく想定です。
【具体的には】
■採用企画・人材獲得業務：自律型人材を確保するための採用戦略の設計・実行
■事業計画・組織計画に基づく、新卒・中途採用の年間計画策定
・採用要件の整理、ポジション優先度の設計
・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の企画・運用
・採用広報施策の企画・推進
・採用KPI（歩留まり、承諾率、チャネル別効果等）の分析・改善
■人材育成・組織活性化業務：社員の自律的成長を支える育成・キャリア支援
・階層別・テーマ別研修の企画・運営
・社員が主体的に学べる学習機会（外部研修、eラーニング等）の設計・運用
・キャリア開発支援施策（キャリア面談、社内公募等）の企画・推進
・次世代リーダー育成プログラムの設計、外部研修機関との連携
・研修効果・アンケート結果を踏まえた施策改善
■人事DX・タレントマネジメント：人的資本経営を実務で支える基盤づくり
・人事KPI（離職率、研修受講率、採用コスト等）の集計・分析
・オンボーディング施策の仕組み化
・人事業務のDX・業務改善の企画・推進
- 応募資格
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- 必須
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(下記全て)
■事業会社での採用・教育研修双方の経験(目安3年)
■普通自動車免許(各所の発電施設に主張の際に利用)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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650万円～950万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、労災保険、厚生年金、雇用保険
【諸手当】
慶弔見舞金、インフルエンザ予防接種補助
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
【待遇・福利厚生】
育児・介護休業および時短勤務、会員制福利厚生サービス、企業型確定拠出年金制度、健康診断、人間ドック
- 休日休暇
- 年間休日124日／完全週休2日制（土曜、日曜、祝日、年末年始）
