募集要項
- 募集背景
- 需要拡大により部門強化のための増員
- 仕事内容
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【年間休日125日】働き方改革推進中！業界シェアトップクラスのメーカー！【職務概要】
人財開発課にて、採用業務を起点に人材育成・組織開発を推進していただきます。
【職務詳細】
求人設計、応募者対応、面接運営、エージェント連携などの採用実務に加え、研修企画やキャリア開発施策、組織風土づくりを担当します。
AIなどの新しい技術動向も踏まえながら、人財開発業務の質向上や効率化につながる取り組みを検討していきます。
人と組織に向き合うことを重視し、会社の持続的な成長を支える役割です。
★配属先情報★
総務部人事課：5名（男性2名、女性3名※50代2名、30代1名、20代2名）
※新卒1名・中途4名と中途入社者が多い部署です。
【同社の強み】
・革新的な装置とシステム開発で医療業界に長年貢献しています。
・お客様の声を反映させ、市場にないものを開発しています。
・国の機関と連携し、持続可能な医療の発展に向けての協議・取組を実施しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・採用・研修・労務・人事制度企画など、いずれかの人事実務経験をお持ちの方
【尚可】
・AIなど、新しい技術で人事業務への活かし方を考えられる柔軟性をお持ちの方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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大阪府豊中市名神口1-4-30
阪急神戸線「園田」駅より車で8分※会社専用の送迎バスを用意しています（マイカー通勤可）
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8時30分～17時30分
- 年収・給与
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年収:460万～550万程度
月給制：月額255110円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月）※過去実績：4.5ヶ月分
昇給:年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（上限月5万円）、残業手当、家族手当、地域手当、退職金制度、時短勤務制度、財形貯蓄制度、保養所、社員旅行、出産・育児支援制度、資格取得制度、研修支援制度
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 年間休日125日、完全週休二日制（土・日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、計画年休5日、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、介護・育児休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1～2回）→内定
※筆記試験実施の場合あり
※状況により変更になる場合あり
