募集要項
- 仕事内容
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全社労働時間のデータ収集・分析・総実労働時間縮減策の企画・運営、社員の福利厚生施策の実施、給与支給処理など、労務部門の中核として、従業員の働きやすい環境づくりを主導いただきます。
【具体的には】
□労務業務全般
・勤怠管理・集計およびシステム運用、給与・賞与計算、社会保険手続き
・就業規則や各種規程の整備・改定
・労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出
・労務トラブルの一次対応、現場との連携業務
・労務スタッフの指導・育成
・働き方改革に関わる企画立案・推進
□メンバーの業務管理、育成、進捗管理等を含むマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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いずれも必須
・労務、人事労務の実務経験（目安5年以上）
L給与計算・社会保険手続きの知識と実務能力
L労働基準法、社会保険関連法の基礎知識
・マネジメント経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:50 - 17:20（コアタイム：10:50 - 15:20）
- 年収・給与
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750万円～1050万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、家族手当、時間外勤務手当、資格取得手当、住宅手当 等
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
【待遇・福利厚生】
寮・社宅、財形貯蓄、社員持株
- 休日休暇
- 年間126日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始、有給休暇、慶事休暇、育児休暇、創立記念日、年末年始、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇
