募集要項
- 募集背景
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転職支援事業部門の組織強化に伴う増員募集です。
RA／CA双方のチーム成果を最大化し、
営業戦略の推進やメンバー育成、
組織改善に関わっていただける管理職候補を募集しています。
大手総合人材サービス企業の安定基盤のもと、
人材紹介領域でのマネジメント経験を活かしながら、
中長期的に組織づくりへ関わりたい方に適したポジションです。
- 仕事内容
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人材紹介部門の管理職候補として、RA／CA双方のマネジメントと営業戦略推進を担うポジションです。転職支援事業部門における
管理職候補ポジションです。
分業型の人材紹介組織にて、
RA／CA双方のマネジメントを担い、
チーム成果の最大化を推進いただきます。
プレイングマネージャーとして、
メンバーフォローやKPI管理に加え、
一部ご自身でも法人・求職者支援を担当します。
【具体的な業務内容】
・チームマネジメント（10～15名程度）
・営業戦略、アクションプランの策定
・KPI管理、数値分析、改善施策立案
・メンバー育成、1on1、フォローアップ
・RA／CA業務の実務支援
・重要クライアント対応
・採用マーケット分析、組織改善提案
数字だけを追うマネジメントではなく、
メンバー育成やチームビルディング、
顧客・候補者との中長期的な関係構築を重視する環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人材紹介業界でのご経験
RA／CA／両面いずれも可
・チームリーダー、マネジメント、
後輩育成などのご経験
・KPI管理、数値分析、
営業戦略立案に関わったご経験
・基本的なPCスキル
Excel、Word、PowerPointなど
プレイヤーとしての経験を活かしつつ、
組織成果の最大化やメンバー育成に
チャレンジしたい方を歓迎します。
- 歓迎
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・人材紹介領域でのマネージャー経験
・10名前後の組織マネジメント経験
・ハイクラス、ミドル領域の支援経験
・採用コンサルティング経験
・組織改善提案のご経験
・ダイレクトリクルーティング経験
LinkedIn、ビズリーチなど
・英語力をお持ちの方
【本ポジションの魅力】
・世界最大級クラスの安定基盤
・大手ならではの制度、コンプライアンス体制
・10～15名規模のチームマネジメントに関われる
・リモートワーク、フレックス制度あり
・成果だけでなく、育成や組織づくりも評価される環境
- フィットする人物像
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・人材紹介経験を活かして、
マネジメント領域へキャリアを広げたい方
・プレイヤー視点を持ちながら、
チーム成果の最大化を推進できる方
・メンバー育成やチームビルディングに
やりがいを感じる方
・大手安定基盤の中で、
裁量を持って組織づくりに関わりたい方
・短期成果だけでなく、
中長期的な顧客・候補者支援を大切にしたい方
・ワークライフバランスも重視しながら、
長期的にキャリア形成したい方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間3ヶ月（条件変更なし）
- ポジション・役割
- 人材紹介コンサルタント／管理職候補
- 勤務地
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東京都、大阪府
東京本社または大阪オフィスでの勤務です。
※リモートワーク制度あり
※ハイブリッド勤務を想定
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
フレックスタイム制あり
想定残業：月20～30時間程度
- 年収・給与
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想定年収：650万円～750万円
月給制。
経験・スキル・前職年収を考慮のうえ決定します。
賞与年2回、昇給年1回、インセンティブ制度あり。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、通勤手当、住宅手当、
退職金制度、確定拠出年金制度、
団体生命保険、医療保険、従業員持株会制度あり。
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、
積立休暇制度、定期健康診断、
福利厚生サービスも利用可能です。
リモートワークやフレックスタイム制度など、
柔軟な働き方も整備されています。
- 休日休暇
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年間休日120日。
週休2日制（原則土日）、祝日、
年末年始休暇、有給休暇、
積立休暇、産前産後休暇、育児休暇、
介護休暇など。
土日出社が発生した場合は、
平日に振替休日を取得いただきます。
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接
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適性検査（SPI）
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最終面接
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内定／オファー面談
※面接回数は2～3回を予定しています。
※オンライン面接にも対応可能です。
※選考フローはポジションや状況により変更となる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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人材紹介部門の管理職候補として、
RA／CA双方のチームマネジメント、
営業戦略推進、メンバー育成に関われます。
プレイヤー経験を活かしながら、
組織成果を高めるマネジメントスキルを磨き、
将来的にはより大きな組織運営へのキャリア拡張も期待できます。
