募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による人員不足解消のため
- 仕事内容
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飲食店の新店立上げ・教育担当｜店長経験を活かして次のキャリアへ【職務概要】
新規出店店舗における開店準備・スタッフ教育・オペレーション構築などの開店支援業務全般をお任せします。
【職務詳細】
・新店オープン前の準備支援
・オペレーション・動線確認
・店長・アルバイトスタッフ向け研修実施
・オープニング期間中の現場サポート
・接客・調理オペレーション指導
・売場づくり・販促活動支援
・店長・オーナーへの改善提案
・SV・営業部への引継ぎ
※1店舗あたり数日～数週間程度担当し、店舗運営が安定した段階で次の新店立上げを担当いただきます。
【その他】
・出店時：現場中心、シフト勤務、土日祝勤務あり
・出店準備期間：本社勤務中心、振り返り・準備業務、土日休み取得が中心
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・飲食店での店長または副店長経験、または飲食店でのオープニングスタッフ・新店立上げ経験
【尚可】
・ファストフード・カフェ業態経験
・アルバイト教育経験
・トレーナー経験
・SV経験
・複数店舗マネジメント経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・人材育成や教育に興味がある方
・店長経験を活かして次のキャリアへ進みたい方
・出店拡大フェーズの企業で活躍したい方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヵ月（条件変更なし）)
- 勤務地
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東京都大田区羽田1-1-3 ワタミグループ本社ビル※全国の新規出店店舗への出張あり
京浜急行電鉄京急空港線「大鳥居」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:480万～562万程度
月給制：月額336600円
給与:■月額には、諸手当（30,000円）を含む。
賞与:業績連動賞与（昨年実績：3ヶ月分）
昇給:年二回
- 待遇・福利厚生
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出産・育児支援制度、継続雇用制度(再雇用)、社内融資制度、従業員持株制度、慶弔金制度、所得補償制度、医療保障制度、団体定期保険、年金基金、住宅手当、FA（フリーエージェント）制度、社用携帯貸与、通勤手当支給、表彰制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- シフト制（週休二日制）、年間休日107日（月間9日、2月は8日）、有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（対面・WEB）→適職診断（適職診断TAL。選考要素有り。）→最終面接（対面）
※職種により面接方法異なります
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 【SUBWAYオペレーション本部】本部長直下の担当になります。出店時は現場中心、出店準備期間は本社勤務中心となり、繁忙期と落ち着いた時期のメリハリをつけて働くことができる環境です。
