募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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柔軟性と専門性を両立した職場環境／大手グループの信頼性【職務概要】
クライアントの企業理念、経営戦略、組織人事戦略の実現のため、人材育成・組織開発・エンゲージメント向上を伴走支援します。
【職務詳細】
プロジェクトリーダーまたはメンバーとして、案件の営業活動、企画提案、実行、アフターフォロー等に従事していただきます。
（応募者の方に全てを求めるものではありません）
・各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動
・全社および部門別人材育成体系構築に関するコンサルティング活動
・階層別および各種テーマ別研修に関するニーズ把握（営業活動）、企画提案、コンテンツ開発（リアル、リモート、両者のハイブリッド）
・今日的な人材育成テーマ（離職防止、自律的キャリア開発、各種ハラスメント、メンタルヘルス等）に関するコンサルティング活動
・個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談
・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動
・人材マネジメント支援の一環として、クライアントの新卒・中途社員採用に関する現状分析、改善、強化に関するコンサルティング活動
・人材育成・採用活動に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演・執筆
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■職務経歴10年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方
■PCスキル（特にPowerPoint：自らコンテンツを作成する機会が多いため）
■以下のいずれかを一つ以上満たしていること
・事業会社等で管理職（課長級）または監督職（係長級、チームリーダー級）としてマネジメント業務経験を持つ方ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方
・コンサルティング会社、または事業会社等で研修講師の経験をお持ちの方
・人材・組織開発コンサルタントとして3年以上の経験をお持ちの方
・事業会社で人事・採用・人材育成業務に従事された方
・B to B業界でソリューション営業に従事された方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・社内外の人材マネジメント全般、組織開発（活性化、風土改革）に対して、強い情熱と意欲をお持ちの方
・仕事において、対話とチームワークを大切にしている方
・周囲のアドバイス、フィードバックを傾聴し、真摯に受け止めることができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 出退勤の時刻は自由であり、8時間勤務したものとみなす
- 年収・給与
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年収:640万～1273万程度
月給制：月額533333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（10月）
- 待遇・福利厚生
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短縮時間勤務、時差勤務、短時間勤務、帯同休職制度、財形貯蓄・利子補給制度、住宅諸制度（家賃補助・住宅手当）、企業型確定拠出年金制度、福利厚生サービス会員（ベネフィット・ステーション）、災害特別貸付制度・奨学資金貸付制度、慶弔・見舞金、団体定期保険制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制、功労休暇、積立休暇、看護・介護休暇、子の看護等休暇、配偶者分娩休暇、ボランティア休暇
- 選考プロセス
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書類選考後、面接
※状況により変更になる場合あり
