募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
-
新設ポジションで店舗展開を人事面から支え、組織強化を推進する。【職務概要】
同社の人事ビジネスパートナーとして、各地区マネジャーと連携し、各地区の店舗における採用・育成・エンゲージメント向上をメインに担当します。
【職務詳細】
■メインミッション
・各地区の要員計画とそれにもとづく採用業務と育成計画・実行
・評価制度運用
・離職率の分析と改善
■主な業務内容
・各地区の出店と要員、採用、育成計画
・地区マネジャーと店舗巡回による店舗の働く環境の向上
・地区マネジャーと稼働・労務コンプライアンス強化
・地区、エリア、店舗の離職防止（分析と改善）
・地区の店舗の声を常に集めて制度改善に反映
・HRのプロジェクトの担当（1つ担当していただきます）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・多店舗展開ビジネス企業での人事でリーダー職の経験をお持ちの方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・人に興味があり、人が好きな方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
-
東京都世田谷区三軒茶屋2-2-16 YKビル10F
東急田園都市線・世田谷線「三軒茶屋」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- シフト制（例：9：00～18：00）
- 年収・給与
-
年収:450万～700万程度
月給制：月額321429円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有
昇給:年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
-
交通費全額支給（上限なし）、住居手当（4万円～※同社規定による）、健康診断、ライフイベント応援制度、介護短時間勤務制度、ジョブリターン制度、社員割引、表彰制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日110日】シフト制（業務に支障なければ基本土日休みにすることが可能）
- 選考プロセス
-
書類選考→一次面接→適性検査→最終面接
※選考フローは変更になる可能性あり
※状況により変更になる場合あり
