募集要項
- 募集背景
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同社では、「人の成長と幸せの実現を通じて、組織の力を高め、新たな価値創出につなげること」を目指しています。
人への投資を起点に、人の成長(自立・自律）⇒付加価値創造(生産性・革新)⇒企業価値向上(エンゲージ)のサイクルを回すための施策立案・実行に取り組んで頂ける仲間を募集しています。
- 仕事内容
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経営/事業戦略実現のためのリソース計画策定や管理から働き方に関する制度企画・運用までを担うことができ、大きなやりがいと達成感を得られます。■業務概要
人員や人件費の適正管理を通じて経営を支えるとともに、働き方に関する制度の企画およびその運用を担っていただきます。
制度と運用の両面から課題を捉え、全体最適の観点で改善を推進し、事業成長と従業員の生産性向上や働きやすさの両立に貢献いただくポジションです。
■業務詳細
【担当いただく業務】
◆リソース計画策定・管理
・人員・人件費計画の策定
・人員・人件費管理（実績管理、分析）
◆働き方に関する制度の企画・運用管理
・勤務制度の立案・見直し
・勤務制度の運用
・労務管理（年休/時間外管理）
・労務管理の適正化推進
・個別労務対応
◆人事部の共通基盤の企画・運営
・個人情報保護
・部内教育企画、運営
・適正化、統制強化にかかわる業務
◆その他人事業務全般
※ご経験・スキル・特性に応じて、最適な役割業務をお任せ致します。
■キャリアイメージ
まずはこれまでのご経験・スキルを活かしながら、上記業務を推進頂くことで、社風や同社の仕事の進め方を学んで頂きます。将来的にリーダーやマネージャーとなるべく、3～5年程度で部内ローテーションにより業務の幅・視野を広げて頂きます。
■業務の魅力/身につくスキル
働き方関連の業務に関わることができるため、人事関連法規・実務の知識・経験を広く身につけることができます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・人事制度設計・労務管理のいずれかの経験をお持ちの方（企業規模は問わず）
・コミュニケーション力の高い方
・自ら課題を見つけて、解決に向け取り組める方
・数値管理、分析と改善施策の考案が得意な方
自主自立的・主体的に業務に取り組める方を求めています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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・正社員
・試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間中の条件差異なし
- 勤務地
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兵庫県 神戸市兵庫区御所通
一部リモート
■働き方/テレワーク環境
・出社・テレワークは業務を鑑み個人で選択可能。50％程度の出社を推奨しています。（最低週1回の出社、業務上必要な場合の出社は必要）
・コアなしフレックスのため、勤務時間はある程度自身でコントロール可能です。
- 勤務時間
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8：30～17：30
休憩60分
- 年収・給与
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年収：560万～900万(会社平均残業時間 月25H分の残業代を含む)
月給：28万～44万（残業代は別途支給）
■賞与：年2回(6月、12月)
■昇給：年1回(4月)
- 待遇・福利厚生
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社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
選択型福利厚生制度、持株会、財形貯蓄、独身寮、体育館(トレーニングセンター) 、レコーディングスタジオ、食堂、図書館、保養所など
※１「選択型福利厚生制度」対象事例
・保育園、ベビーシッター、学童保育、家事代行の利用費用
・介護施設、訪問介護の利用費用
・介護用品購入費用
・介護向けリフォーム費用
・健診／人間ドック費用
・予防接種費用
・ブルーライトメガネ購入費用
・資格取得費用、語学スキルアップ費用
・専門書籍購入費用
・神戸本社食堂の利用費用
・リラクゼーション、映画、ショッピング、スポーツクラブ等の利用費用
- 休日休暇
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GW、夏季、年末年始10日程度の大型連休有り。
年間休日124日(2021年度実績)、年次有給休暇、慶弔、赴任休暇、リフレッシュ休暇ほか
■有給休暇
年間20日付与
※入社時に付与し、入社日によって按分となります。
年間休暇127日 ※23年度実績
有給休暇平均取得日数15.3日/年 ※22年度実績
平均時間外労働時間22.5時間/月 ※22年度実績
女性の産休・育休取得率100% ※22年度実績
- 選考プロセス
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書類選考＋面接2-3回
※選考回数は変更になる場合がございます。
