募集要項
- 募集背景
-
組織強化を目的とした増員募集です。
現在、人事部門は4名体制で運営しており、部長が社員対応や人事制度の企画・運用を担い、メンバーは社会保険手続きや給与計算などの実務を担当しています。
足元では人材の活躍・定着を目的として人事制度の見直しを進めているものの、現体制では制度企画・運用に十分なリソースを割くことが難しい状況です。そのため、本ポジションでは部長とともに制度改定プロジェクトを推進し、企画立案から運用定着まで幅広く携わっていただくことを期待しています。将来的には人事部門のマネジメントも担っていただき、次世代の役職者として組織づくりを牽引いただきたいと考えています。
- 仕事内容
-
人事業務（人事企画・労務）をメインに業務をお任せします。・人事制度の企画・運用・改善
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険業務の管理
・社員対応
・メンバーマネジメント
※採用や教育などは別部署で行っているため実務としては発生しない予定です。
入社後についてはまず同社の仕組みを理解いただくため、給与計算などの業務からお任せします。
その後世の中の流れに合わせた報酬制度や等級制度を構築していくために改定・運用の業務を担っていただくことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事企画業務をミッションとしている課への配属を予定しております。
同部署は人事企画及び労務をメインに担っています。
4名で運営しており、レポートラインは部長です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事制度運用経験
・労務業務の知見（給与計算の流れなどご理解をいただいている方）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
-
年収：650～750 万円
月給制
基本給：400000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
-
・従業員持株会制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・資格取得奨励金制度
- 休日休暇
-
【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2回（適性検査あり）
書類選考→web適性検査→1次（対面）→最終（対面）
