募集要項
- 募集背景
-
中古車流通のリーディングカンパニーとして成長を続ける同社は、創業30周年を超え、今まさに「変革期」を迎えています。
現在、同社が掲げるミッション「まちのクルマ屋」を全国へ広めるべく、3,000坪もの敷地を持つ「大型店舗の出店」を加速させており、2027年までに100店舗を展開する計画です。
また、就業環境の整備にも注力しており、その取り組みが評価され「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。
この店舗拡大と組織変革を並行して推進する重要な局面において、大規模拠点の経営を統括し、大型店舗を牽引できる高度なマネジメント人材を募集いたします。
- 仕事内容
-
大型店舗における「経営責任者」として、店舗運営全般をお任せいたします。・店舗VISIONおよび中長期・短期目標の策定
・目標達成に向けた戦略立案、課題解決（店舗・工場運営）
・部門責任者（セールスマネージャー、工場長）およびスタッフのマネジメント
・在庫の仕入れ判断、在庫管理、販売価格の設定
・顧客満足度（CS）および社員満足度（ES）の向上施策の実行
※研修後に実際に店長としての業務に就いていただきます。
■仕事のやりがい：
店舗が独立した経営単位として機能するため、経営戦略の策定から実行まで自ら担う機会が豊富です。
数億円単位の利益責任を持ち、在庫の値付けから組織づくりまで、一国一城の主として「会社経営」に極めて近い裁量権を持って取り組めます。
■着任までの流れ
(1)基礎研修：理念、財務、中古車相場の見極めなど習得
(2)臨店実践：現場での営業・商談・納車を通じ、顧客ニーズと店舗運営を習得
(3)MD実践：在庫戦略による利益管理・値付けを習得
(4)事業部研修：広域的なエリア戦略や組織マネジメントを習得
(5)ストアマネージャーとして着任
※研修期間はスキルによって異なります（平均8ヶ月）
■キャリアパス
ストアマネージャーとして実績を積んだ後は、ブロックマネージャーや事業責任者へのキャリアアップも可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細については面接にてお伺いください。
- 応募資格
-
- 必須
-
・10名以上のマネジメント経験（業界不問）
・普通自動車運転免許（MT必須）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
全国直営店舗
※配属は研修後に決定します
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
シフト制 勤務パターン：10:00～19:00（実働8時間・休憩1時間）
11:00～20:00（実働8時間・休憩1時間） 月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
-
年収：825～2000 万円
月給制
基本給：479846円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：20時間
固定残業代：70154円
超過分は全額支給
変動手当：子ども手当 子ども1人あたり2万円/月 ※ひとり親の場合は「3万円/月」
役職手当
住宅手当
地域手当
インセンティブの支給タイミングは、配属される店舗（所属事業）により異なります。
※「年3回」または「年12回」の2パターン
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり70000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
-
・結婚祝金、出産祝金
・慶弔見舞金
【ファミリーサポート制度】
・妊活支援
┗時短・休職が利用可能（入社1年後から可）
┗不妊治療補助金制度：3年間を期間とし、会社が「上限60万」まで補助
・こども手当：1人の子につき「2万円/月」支給
※18歳までの扶養条件
※ひとり親の場合は「3万円/月」
・土日祝 託児所利用時補助
※1人につき「8000円まで/回」
※対象は0~満6歳に達する年度の末日まで
※月2回までが上限
・育児時短勤務の対象年齢引き上げ
※6歳から12歳まで拡大
・介護家族手当
※介護家族1人につき「1万円/月」支給
※同居&要介護3級以上の条件あり
・社宅制度（独身・家族）
・単身赴任制度
・確定拠出年金（401k）
・社員割引（クルマ購入、売却、アフターサービス）
・従業員持株会
・団体保険割引
・各種レジャー施設割引
- 休日休暇
-
【年間休日】108日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,シフト制,月曜日,火曜日,水曜日,木曜日,金曜日
- 選考プロセス
-
書類選考→カジュアル面談→一次面接→最終面接
※カジュアル面談・一次面接はオンラインでも実施可能です。
※最終面接は対面での実施となります（交通費支給）
