募集要項
- 募集背景
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工業用ミシンで世界トップクラスのシェアを誇り、長年にわたり世界のものづくりを支えてきた同社。
近年、市場ニーズの多様化や技術革新が加速する中、これまで以上にスピーディで高付加価値な製品開発が求められています。また、配属先の縫製機器事業部では30機種ほどの製品があり、今後に向けて製品維持・メンテナンスをしやすくするためにも、モジュール化やシステムによる共通化を図っていく方針です。
製品の性能や機能を大きく左右するエレキ設計領域において、プレイングマネージャーとして新規製品の開発と組織マネジメントを主導できる方を求めています。
- 仕事内容
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家庭用・工業用ミシンの新製品開発における、エレキ設計エンジニアおよび組織のマネジメントをお任せします。●新製品開発（5割）
・次世代ミシン向けの要素技術開発
・工業用／家庭用ミシン向け制御基板の設計・評価試験
・モータ、ハーネスの選定
・アライアンスメーカーとの調整業務
●市場対応（2割）
・不具合解析
・基板故障の原因調査
・特注案件への対応
●製造対応（3割）
・ディスコン（生産中止部品）対応
・電子部品の代替選定
・製造工程でのトラブル対応
製品コンセプトの段階から関わり、回路設計、部品選定、評価まで一貫して担当できるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●製品全体に関わり、エンドユーザーの声も聞ける
●設計要件の提案や使用したいデバイスの取入れなど、裁量を持って開発できる
●世界中で長く使われる製品に携わることができる
▼開発環境
■入社後の教育・キャリア
入社後は、即戦・回路図CAD：CR8000
・二次元CAD：TurboSketch/SolidMX
・その他：Office365 (Teams/Excel/Word等)
◎ご使用経験のある方は歓迎します。
■出張について
海外出張（1～2か月程度の長期応援出張もあり）や、海外転勤などもゆくゆく発生します。
※入社後3年程度は発生しません。
■やりがい
・同社の製品は、アパレルだけでなく、鞄、靴、家具、自動車シート等の製造分野で広範囲に活用されており、製品寿命が20年にも及ぶものもあります。自分が設計に携わった製品が、国境を越えて長く愛用され続ける製品になります。
・エレキ設計はメカとソフトを繋ぐ要であり、装置全体を理解する必要があります。一部分の設計に留まらず、全体最適の視点からものづくりに関われる面白さがあります。
・市場対応などでエンドユーザーと関わる機会も多く、市場に出た後も責任を持って製品に携わることができます。
・在宅勤務もありますが、基本的に実験室で業務をすることが多く、自身で設計要件を決めたり、「次の製品にこのデバイスを組み込んでみたい」という希望や想いは実現しやすい環境であるため、探求心を突き詰めることができる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：縫製機器開発部 エレキ設計グループ
・所属人数：20名程度（20代8名、30代5名、40代5名、他上長含む）
- 応募資格
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- 必須
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■いずれか必須
・電気・電子回路設計の実務経験
・アナログまたはデジタル回路設計のご経験
・新製品開発におけるエレキ設計のご経験
・電子部品のディスコン対応に関する実務経験
・製品開発におけるプロジェクト推進、またはリーダーのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都多摩市鶴牧２丁目１１番地１
アクセス：京王線【京王多摩センター駅】から徒歩13分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
リモートワークの利用については相談可能です。詳細は面接などでお伝えします。
※週1回は在宅奨励日になっています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:15
実働時間：7時間30分
休憩時間：45分
月平均残業時間：10時間
スライドワーク（時差出勤制度）の利用が可能です。全社月平均の残業時間は約10時間と、プライベートの時間も大切にできます。
- 年収・給与
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年収：800～900 万円
月給制
基本給：500000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり150000円)
賞与：あり 賞与：年２回支給（標準的な評価の場合、年間約4か月分の支給になります）
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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・確定給付年金制度
・財形貯蓄制度
・社員食堂
・独身寮（借上住宅）※入寮条件あり
・短時間勤務制度（育児・介護）
・旧姓使用制度
・クラブ活動（野球、フットサル、手芸部など）
- 休日休暇
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【年間休日】128日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回(WEB適性検査あり)
書類選考 →1次面接（人事、部門管理職） → 最終面接（役員）
※状況に応じて、面接回数や内容が一部変更される場合があります。
