募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う採用活動の増加により、採用オペレーション体制の強化が必要となっています。採用管理システムの運用高度化やデータ活用による業務改善、ガバナンス強化を推進するための増員募集です。
- 仕事内容
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採用活動を支える基盤担当として、採用管理システムの運用管理やデータ分析を通じた業務改善、求人広告管理、ガバナンス強化をお任せいたします。採用担当や関係部署と連携しながら、採用プロセス全体の最適化を推進いただくポジションです。
■主な業務内容
・採用管理システム（ATS）および応募者管理システムの運用管理
・採用データの集計、分析、レポーティング
・採用プロセスの課題抽出および改善施策の立案、実行
・求人広告掲載管理および運用ルール整備
・法令遵守やレピュテーションリスク対策の推進
・採用担当者や関連部署との調整、課題解決支援
・業務フローの標準化および運用改善
・採用オペレーション体制の強化、仕組みづくり
■働きがい
採用活動を支える仕組みづくりに携わり、会社全体の採用成果に大きく貢献できるポジションです。データ分析や業務改善を通じて採用の質と効率を高めることができ、自身の提案や改善施策が組織全体へ影響を与えるやりがいがあります。また、採用オペレーションの専門性を高めながらキャリア形成が可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事・採用部門
※採用オペレーションの中核メンバーとして活躍いただきます。
- 応募資格
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- 必須
- 採用管理システム（ATS）や応募者管理システムの利用経験をお持ちで、Excelを活用したデータ集計・分析ができる方を求めています
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33階
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
いずれもプロジェクト先での常駐が基本となります
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：15時間～20時間
- 年収・給与
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年収：400～650 万円
月給制
基本給：250000円
残業代：全額支給
変動手当：役職手当
出張手当
転勤手当
※前職の給与・ご経験を考慮して決定いたします。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 1回（3月）
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、株式給付信託制度（J－ESOP）、資格取得支援制度（マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど）、各種研修制度あり（新人研修、グループ研修など）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,年末年始休暇,土曜日,日曜日,祝日
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査有）
▽書類選考
▽１次面接（人事・現場）
▽最終面接（現場・役員）
