募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う増員募集です。
これまでは90名程度の組織ということもあり管理部長が労務業務を兼任していましたが、IPO準備を進めるにあたって管理部長は人事制度や内部統制の構築に注力していく必要があります。しかし現組織には管理部長以外に労務を担える方がいないため、労務管理を中心にお任せできる方を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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入退社・勤怠等の労務管理を中心にお任せします。・入退社管理
・勤怠管理
・安全衛生
・規程改訂
・社労士対応
・労基署対応
・労務DD対応
※経験や志向性に合わせて人事評価制度設計・運用、人事課題解決にも携わっていただけます。
同社では、給与計算業務を社労士に委託しているため、チェック業務が主となる想定です。事務課からも適宜補助には入りますが、基本的には専任として同社の労務管理全体をお任せすることを想定しています。また現在、人事制度の刷新も行っているため、管理部長と共に構築業務にも携わっていただくことが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営管理部への配属になります。
部長、経理担当2名、総務担当1名、総務労務事務1名
※総務労務事務の方は、所属は事務課ですがサポートしてくれています。
- 応募資格
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- 必須
- 労務管理の経験（入退社、勤怠管理、社労士対応を含む）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル6F
最寄り駅：東急田園都市線「三軒茶屋駅」より徒歩10分または東急世田谷線「若林駅」より徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：9時間～10時間
- 年収・給与
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年収：700～900 万円
月給制
基本給：472500円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：110800円
超過分は全額支給
※選考を通じて上下する可能性があります
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・定期健康診断
・社用PC貸与
・フリードリンク(コーヒー・お茶)
・リモートワーク可（週２日程度）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 日曜日,土曜日,夏季休暇,祝日,介護休暇,育児休暇,特別休暇,産前・産後休暇,GW休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接3回（筆記試験あり）
一次面接→二次面接→筆記試験→最終面接
