募集要項
- 募集背景
- 体制強化（増員）
- 仕事内容
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【渋谷区】弁護士（金融・IT・医療・保険領域の新規事業法務）～上場／ワークライフバランス充実当社は上場企業として多様な子会社を擁し、金融・IT・医療・保険・信託など幅広い領域で新規事業開発を推進しています。
本ポジションでは単なる契約審査担当ではなく、事業責任者や経営陣と並走しながら、新サービスの立ち上げ、M&A、組織再編、ガバナンス構築などを法務面からリードしていただきます。法務部門でありながら経営や事業との距離が近く、事業成長を法務の立場から推進する役割を担っていただきます。
※入社後は、単一の領域に限定されず、子会社への兼務出向等により複数事業を横断的にご担当いただきます。また、業務と並行してシステム研修（2～3週間程／SQL、Python 等）を受けていただきます。
【雇入れ直後】法務 【変更の範囲】全ての業務への配置転換あり
【具体的業務内容】
入社後は、既存メンバーと連携しながら業務理解を深めていただきますが、将来的には法的判断を伴う案件の主担当として、自ら論点整理・リスク評価・解決策の提案まで担っていただくことを期待しています。
■契約書（英文契約含む）の作成、レビュー及び交渉
■約款及びプライバシーポリシーの作成及び変更
■法令などのリサーチ、法的問題の検討、法律相談及び法令遵守対応（会社法、金商法、労働法、知財法、消費者契約法、景表法、特商法、個情法、医事法、犯収法、割販法、保険法、信託法）
■コーポレートガバナンス（株主総会、取締役会、内部統制システム構築、社内規程策定等に対する法的支援）
■M&A等の組織再編及び業務提携等に対する法的支援
■AML /CFT対応（犯罪収益移転防止法等）及び反社対応
■個人情報保護対応
■新規事業の立ち上げに対する法的支援
■内部通報案件に対する法的支援
■社内研修の企画及び実施
■訴訟及び法的紛争への対応
【ポジションの魅力】
■契約審査や法令チェックに留まらず、新規事業や経営課題に対して法務の立場から解決策を提案し、事業推進の意思決定に深く関与できます。
■金融、IT、医療、保険、信託など複数の規制業種を横断的に担当するため、専門性と汎用性の双方を高めることができます。
■法的リスクの分析や新規事業支援など、高度な法務案件に主体的に関与いただきます。将来的には担当領域を持ち、法的判断を担う中核メンバーを目指すことができます。
【組織構成】
■法務部：3名（部長以下メンバー2名）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■弁護士資格保有者
- 歓迎
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【歓迎要件】
■企業法務案件を中心に取り扱う法律事務所での勤務経験がおありの方
■上場企業の法務部での勤務経験がおありの方
■フィンテック企業の法務部でのご経験がおありの方
- フィットする人物像
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■法律論だけではなく、事業成長の観点を持って判断できる方
■未知の領域や新しい法的論点に対して自ら調査・検討を行い、解決策を導き出せる方
■事業責任者や経営陣と対等に議論しながら最適な落としどころを考えられる方
■法的リスクを指摘するだけではなく、事業推進のための代替案を提案できる方
■将来的に法的判断を主体的に担う中核メンバーとして活躍したい方
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
定年：60歳
継続雇用制度：有（65歳まで）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（3ヶ月（雇用条件の変更なし））
- 勤務地
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勤務地：東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラスビル
最寄り駅：各線／渋谷駅 徒歩3分
転勤：当面無し
就業場所：【雇入れ直後】東京（渋谷フクラスビル） 【変更の範囲】全ての事業所
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（室内全面禁煙・喫煙所設置有）
- 勤務時間
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勤務時間：10時00分～19時00分
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業の有無：有（月0～20時間程度）
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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賃金形態：年俸制
年収：800万円～1200万円
※経験・スキルなどを考慮のうえ決定します
月額：66.6万円～100万円
賞与：無 ※業績に応じ支給の場合あり
昇給：年1回（2月）
通勤交通費：無（通勤交通費に代わるものとしてその他手当を支給）
固定残業制：有
(1)固定残業手当を除く月額基本給：49.9万円 ～ 74.9万円
(2)固定残業代：時間外労働の有無にかかわらず、42時間40分の時間外手当として、16.7万円 ～ 25.1万円を給
(3)42時間40分を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：給付企業年金、確定拠出年金、職場積立NISA、各種資格取得の支援、健康診断・婦人科検診、インフルエンザ予防接種、結婚祝金（5万円）、出産祝金（第一子30万円、第二子50万円、第三子100万円）、弔慰金、託児所完備、社員食堂・カフェ利用可能、ヘルスケアカウンセリング、短時間勤務、コンシェルジュサービス、フィットネスGYM（社内で24時間利用可能）
【リモート／在宅／テレワーク】
無：原則出社
- 休日休暇
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年間休日：120日以上
休日：完全週休2日制（土曜、日曜、祝日）
有給休暇：10～20日（入社日より付与、時間単位取得可）
休暇制度：リフレッシュ制度（年3日）、年末年始休暇（12月31日?1月3日）、慶弔休暇、結婚休暇、子の看護休暇
