募集要項
- 募集背景
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最先端のMBD/CAE技術およびデジタル・エンジニアリング技術を通じて、同社はお客様の課題を解決することにフォーカスし、ものづくりのプロセスにイノベーションを起こし、ものづくりの現場をサポートするソリューションカンパニーです。
CAE解析専業に近い技術志向のエンジニアリング企業として、自動車・航空宇宙・エネルギー分野の高度な数値解析を支援しています。単なるソフトウェア販売にとどまらず、流体・構造・最適化などのマルチフィジックス領域において、モデル構築から検証・高度化まで踏み込んだ技術支援を提供する点が強みです。特に、海外先進ツールと自社技術を融合し、実機相関や精度向上にコミットするコンサルティング力により、CAEを「使う」段階から「成果を出す」フェーズまで伴走できる点で差別化されています。
- 仕事内容
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本ポジションは、新たな成長段階を迎えた弊社が意欲的な中長期計画を遂行するにあたり、部門長のパートナーとなって部門別の採用計画立案から実際の人材獲得までをリードいただきます。会社の成長期に当たり経営トップとの議論に加わる機会も多いため、全社視点でマネジメントの感覚を養える機会が多いのが特徴です。
＜～具体的には～＞
■新卒採用
・新卒採用の全体設計(スケジュール/選考フロー設計)、予算管理
・大学訪問、合同説明会の実施・計画
・学生対応(フォロー・クロージング)
・内定者フォロー施策の企画・実行
・人材紹介会社との折衝、リレーション構築
■中途採用
・採用目標達成のための課題分析、施策立案
・応募促進（社員紹介の促進など）
・ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
・採用プロセス（書類選考・面接・候補者フォローなど）のオペレーション
・採用力強化に向けた各種提案
※業務を遂行するに当たり、以下のような社内関係部署と連携する役割を担います。
・経営トップ
・各部門の部門長
現在同社では、ファンドの投資を受け30年にわたる実績と信頼を武器に、 非連続的な成長を目指すフェーズに突入しています。
企業風土の変革にもチャレンジしていきますので、現場で起きている問題とその規模を把握する洞察力や関係者から情報を引き出すヒアリング力、周囲との連携を適切に行えるコミュニケーション能力、ハンズオンで自ら課題に挑戦する自発的な姿勢、等が求められます。
【仕事の魅力】
・「新しい技術へ挑戦する精神」「プロフェッショナル志向」「協働意識」を持つメンバーが、創造的かつ自発的に活動できる環境です。
・年齢や経験年数に関わらず、昇給・昇格があります。前例や序列にとらわれない社風です。
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれか必須
・新卒採用の実務経験（5年以上）
・エンジニアの中途採用の実務経験（5年以上）
- 歓迎
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・リクルーティング・コーディネーターの経験
・採用マーケティングまたは採用広報の経験
・中小企業での新卒採用経験（20名程度のエンジニアの採用）
- フィットする人物像
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・オーナーシップとチームワークを重視する姿勢
・変化に対して柔軟かつスピーディーに判断し、適切な対応を取れる力
・定量的に分析し、改善に結びつけられる力
・プロセスと結果の視点から両者の視点
・複雑な状況をコンセプトで説明できる力
・積極的に学ぶ姿勢
- 雇用形態
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正社員（試用期間：6ヶ月）
※試用期間中の、条件に変動なし。
- 勤務地
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＜本社＞
・住所：神奈川県横浜市
・勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※転勤：当面なし
- 勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞
・9:00～17:30（所定労働時間内／休憩60分）
※残業：月平均約20時間
＜フレックスタイム制＞
・コアタイム：9:00～15:00
・フレキシブルタイム：9:00～11:00、17:00～21:00
・休憩時間：60分
※時間外労働有無：有
- 年収・給与
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想定年収700～850万円
※経験・能力・年齢を考慮の上、決定します。
【昇給・賞与】
・昇給：年1回（10月）
・賞与：年2回（年額の2/16）
※決算賞与有り、業績連動
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・社会保険完備 （健康、厚生年金、雇用、労災）
・通勤手当：全額支給
・退職金制度：補足事項なし
＜その他補足＞
・保険組合各施設の利用
・退職慰労金
・海外社員旅行
・定期健康診断
・慶弔見舞金制度
・スポーツ大会
・在宅勤務（週2日）
・服装自由
・全社キックオフ（年2回）
・MVPアワード（社内表彰制度）
・フリードリンク
- 休日休暇
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・年間休日125日 (土日祝休み)
・年間有給休暇10日～20日 ※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります
・夏季休暇
・GW
・年末年始
・特別休暇
・慶弔休暇
など
- 選考プロセス
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書類選考、面接2回、適性検査
※Web面接可能（最終面接は、横浜本社となります）
- キャリアパス・評価制度
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将来のキャリアパスは採用課の課長や人事部長等があります。
同社は業界のリーディングカンパニーとしてお客様から信頼される企業であり続けることにチャレンジしていますので、これまでの経験をもとに、成長企業で学びながら成長していきたい方に適しています。
