募集要項
- 募集背景
- 1950年創業の東神電池工業株式会社は、電源事業および自動車関連事業を展開し、長年にわたり安定した基盤を築いてきました。近年は、自動車事業部においてさらなる売上拡大と組織強化を図るフェーズにあり、事業全体を俯瞰しながら業績管理や施策立案を推進できる管理職人材の確保が重要な課題となっています。特に、販売部門と整備部門の連携強化、顧客ごとの売上拡大施策の高度化、若手技術者の育成など、事業成長に直結するテーマが増加しています。これらの課題に対し、現場と経営の双方をつなぎながら組織を牽引いただける方を募集します。既存組織の強みを活かしつつ、新たな仕組みづくりにも主体的に関わることができるポジションです。
- 仕事内容
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自動車事業部の責任者候補として業績管理・施策立案・組織マネジメントを担い事業成長を推進自動車事業部の管理職として、業績管理・施策立案・組織運営を中心に幅広い業務を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・日次／月次／四半期／年次単位での売上集計・分析および商材別売上管理
・売上目標に対する達成度管理、KPI設定および要因分析、改善施策の実行
・顧客別の売上拡大に向けた施策立案
・販売部門と整備部門の連携強化に向けた企画立案
・車両整備時の追加提案など、収益拡大に向けた仕組みづくり
・若手技術者の育成および戦力化に向けた教育体制整備（研修・OJT）
・勤怠管理や労務相談対応などの労務管理
・就業規則や法令対応などの組織運営
事業成長に直結するKPI管理から、現場改善・人材育成まで幅広く関与できるポジションです。現場理解をベースに、売上向上と組織強化の両面を推進いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における経営企画、事業企画、営業企画いずれかの実務経験
・金融機関における就業経験
※いずれも、数値管理や事業運営の観点から課題抽出・改善提案に関わった経験を想定しています。
- 歓迎
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・自動車業界における業務経験
・マネジメント経験（人数規模不問／評価・育成経験を含む）
・KPI管理や売上分析に基づく業務改善の経験
・部門間連携を推進した経験
これらの経験をお持ちの方は、より早期に成果を発揮いただける環境です。
- フィットする人物像
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・数値分析と現場理解をもとに事業改善を推進できる方
・部門間の連携を促進しながら組織全体の最適化を図れる方
・組織マネジメントや人材育成に主体的に関わりたい方
・売上拡大や収益向上に向けた施策を自ら考え、実行できる方
・既存の仕組みにとらわれず、改善や新たな取り組みに前向きに取り組める方
現場と経営の双方の視点を持ち、事業成長に責任を持って関わりたい方に適したポジションです。
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間3ヶ月（条件変更なし）
- ポジション・役割
- 自動車事業部 管理職
- 勤務地
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茨城県水戸市城東1-4-4
※勤務地変更なし
- 勤務時間
- 8:30～17:30（休憩60分）
- 年収・給与
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月給制：44万円～51万円
想定年収：600万円～700万円
賞与：年2回（過去実績1.5ヶ月分）
昇給：年1回（10月予定）
※管理監督者のため時間外手当の支給なし
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（実費支給）
家族手当、住宅手当
退職金制度（勤続3年以上）
財形貯蓄制度
資格取得支援制度
社内表彰制度（サンクスMVP賞）
時差出勤、時短勤務制度
定年60歳（再雇用制度あり：70歳まで）
屋内原則禁煙（屋外喫煙室あり）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日
年間休日125日
有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）
年末年始休暇、夏季休暇、GWなど [求人票_東神電池工業...式会社様 (003) | PDF]
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接（対面）
↓
最終面接（対面）
- キャリアパス・評価制度
- 自動車事業部の管理職として業績管理・組織運営を担いながら、将来的には事業部全体の責任者としての役割を期待されるポジションです。売上管理や施策立案、組織づくりに幅広く関与することで、事業運営全体を俯瞰する経験を積むことができます。現場密着型の環境の中で、実行力を伴うマネジメント能力を高められる点が特徴です。
