募集要項
- 募集背景
- 私たちは「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」という基準のもと、使った人が満足し何度も繰り返し使いたくなる商品を開発してきました。代表商品“刺す化粧品”『ディープパッチシリーズ』は売上シェア世界No.1ブランドとして6年連続ギネス認定。現在、約40種類の化粧品・機能性表示食品・医薬部外品・医薬品などを製造・販売していますが、まだ世の中のニーズに応えきれていません。これまで少数精鋭で一切妥協なくこだわり抜いた商品を年間数商品ずつ販売してきましたが、グローバルメーカーになるためには今までとは違うカテゴリー・ブランドの展開が必要で、これまで以上に数多く開発することが不可欠です。最高品質を保ちつつ新しい商品を1つでも多く開発するため、本ポジションで新たな人材を募集します。自分の手で最高品質の商品を生み出し、自らの手でグローバルメーカーを創りたい方をお待ちしています。
- 仕事内容
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自社ブランド新商品の処方検討・開発評価がメイン。企画チームの訴求・コンセプトを維持しつつ、実際に使って効果を実感できる“びっくりするほど良い商品”を追求する化粧品・食品の商品開発ポジションです。自社ブランド新商品の処方検討や開発評価がメイン業務です。化粧品、機能性表示食品、医薬部外品、医薬品など多岐にわたるカテゴリーを扱います。企画チームが訴求・コンセプト設計やマーケティングテストでニーズを導き出した企画案を、訴求・コンセプトを維持しながら“びっくりするほど良い商品”のパフォーマンスとクオリティに仕上げることがミッションです。流行や理論上良いとされる成分ではなく「実際に使って効果があるか、満足いただけるか」という観点で処方設計を進めます。製造はOEM企業へ委託し、製造工程の調整・交渉は別担当が行うため、処方検討と品質評価という“良い商品を作ること”に専念できます。
【具体的な業務】
・処方の考案・検討
・新商品の開発評価
・原料メーカーとの打ち合わせ、情報収集
・剤型などの仕様検討
・製造委託先の選定
・モニター調査の実施と調整
・全社への新商品プレゼン
約1500項目の厳しい品質試験・モニター試験をクリアした商品のみを商品化する、一切妥協のないものづくりが特徴です。
※社内に研究所はありませんが、必要に応じて簡易的なビーカーワークが発生する可能性があります。
【入社後】約2週間は座学や各部署のジョブローテーションでビジネスモデル・商品・社風を理解し、本配属後は開発チームで各案件の商品開発に携わります。
- 応募資格
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- 必須
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ものづくり全般が好きで、自信を持てる本当に良い商品を作りたい方。
【必須要件】
■化粧品もしくは食品の商品開発・処方開発のいずれかのご経験をお持ちの方
※商材は問いません／一部工程のみのご経験でも可／OEM・メーカーいずれの立場でも可
【求める人物像】
・妥協せず本当に良い商品をこだわって作りたい方
・自律した行動ができる方
・マルチタスクが得意な方
・様々なカテゴリー商品の開発に携わりたい方
- 歓迎
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以下のご経験・志向をお持ちの方を歓迎します（いずれも必須ではありません）。
▼OEM会社と協同した商品開発のご経験
▼ユーザー目線を持って開発を行える方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3～6ヵ月（試用期間中も本採用と同条件）
- ポジション・役割
- 商品開発（処方検討・開発評価／原料メーカー・OEM連携）
- 勤務地
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東京本社（転勤なし）：東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
＜アクセス＞
・東京メトロ日比谷線／都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
・東京メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩1時間）
- 年収・給与
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年収：504万円～1,068万円（平均年収722万円・平均年齢32歳）
月給：42万円～89万円
※45時間分の固定残業代（109,249円～231,503円）を含む。45時間超過分は1分単位で別途支給
※資格手当あり
※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件
- 待遇・福利厚生
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■昇給：年2回（4月／10月）。社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に加え、年齢に関係なく実力・成果に応じた評価給
■諸手当：残業代全額支給（固定残業超過分）、交通費全額支給（規定有）、出張手当、地域手当など
■各種社会保険完備、定期健康診断（年1回・全額会社負担）、資格取得支援、選択制確定拠出年金、永年勤続表彰
■ランチ完全無料、社内Bar（東京本社）、部活動制度、サンクスカード、社員割引（55％OFF）、服装自由
■MVP制度・インセンティブポイント制度・チャレンジプログラム等の独自制度あり
- 休日休暇
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年間休日131日（2026年度／有給計画付与5日分を含む）
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇（2026年度は9連休）
・年末年始休暇（2026年度は9連休）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)一次選考（一次面接＋適性テスト）
(3)二次選考（役員面接）
(4)カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
(5)最終選考（人事役員面接）
(6)内定通知
※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。
