募集要項
- 募集背景
-
事業拡大のための増員採用です。
リンクタイズワークス株式会社は、Forbes JAPANおよびOCEANSを擁するリンクタイズグループのパートナーとして2021年10月に設立されたM&A仲介会社です。後継者不足・国内単体での成長限界といった日本企業の経営課題が深刻化する一方、国内M&A仲介事業者は依然不足しています。
「数字だけのM&Aではなく、価値を創るM&A」を掲げる当社では、機械的なマッチングではなく、企業のポテンシャルと買い手との相性を重視した本質的なM&Aを推進しています。事業拡大に伴い、案件開拓から成約まで一気通貫で担えるコンサルタントを複数名採用します。
金融機関出身者・元経営者・公認会計士など多様なバックグラウンドを持つメンバーが協力し合う環境で、M&Aの新たなスタンダードを共に創っていく仲間を求めています。
- 仕事内容
-
案件開拓から財務分析・企業評価・オーナーへの提案・成約まで、M&A業務を一気通貫で担うコンサルタントポジション。「価値を創るM&A」を体現し、日本企業の成長発展に貢献します。M&A仲介業務の全プロセスを主担当として担当します。
■ 案件開拓
売り手企業・買い手企業の開拓を行います。リンクタイズグループが培ってきた経営者層・大手企業とのネットワークを活用しながら、体系化された独自のノウハウをもとに効率的なアプローチを展開します。
■ 企業評価・財務分析
詳細な財務分析・ヒアリングを通じて企業の本質的な価値を見極めます。収益化できていなくてもポテンシャルを評価する独自の視点が強みです。機械的・効率的な株価算出によるマッチングは行いません。
■ 企業オーナーへの提案
M&Aの意義・メリット・プロセスをオーナーに丁寧に説明・提案。クライアントが抱えている本質的な課題を深く理解し、最適なM&Aスキームを設計します。
■ M&A関連コンサルティング業務
成約に向けた各種コンサルティング対応、関係者との調整・交渉、クロージングまでを一気通貫で遂行します。
チームメンバーで協力しながら多角的な経営分析手段を用い、クライアントの課題解決を最短ルートで実現することを重視しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下の両方に該当する方が必須です：
■ M&A仲介の実務経験（2年以上）
M&A仲介の現場で一定期間実務に携わった経験があること。
■ M&A仲介において主担当としての成約実績
案件を主担当として受け持ち、成約まで導いた実績をお持ちであること。サポート・アシスタント業務のみの経験は不可。
- 歓迎
-
以下に該当する方は特に歓迎します：
・財務・税務・法務に関する知識・経験（公認会計士・税理士・弁護士等）
・金融機関・コンサルティングファームでの経験
・経営者・事業責任者としての経験
また、以下の人物像に当てはまる方を求めています：
・前向きに仕事に取り組める方
・粘り強くお客様に向き合える方
・体力に自信のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 年齢制限なし。M&A仲介の実務経験と成約実績を重視した採用のため、年齢による制限は設けていません。 （定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
試用期間：あり（3ヶ月）
- ポジション・役割
- M&Aコンサルタント（主担当・一気通貫型）
- 勤務地
-
勤務地：東京都港区東麻布1915 東麻布一丁目ビル2F
都営大江戸線「赤羽橋」赤羽橋口 徒歩6分
東京メトロ日比谷線「神谷町」2番出口 徒歩8分
東京メトロ南北線「麻布十番」6番出口 徒歩11分
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（コアタイム：11:00～16:00）
標準労働時間帯：09:00～18:00（休憩60分、実働8時間）
- 年収・給与
- 400万円 ～ 1199万円
- 待遇・福利厚生
-
■ 給与
ベース年収：400万円～1,200万円＋インセンティブ（現年収考慮の上、応相談）
※現職の年収保証を希望する候補者の場合、その前提での選考も可能です。希望がある場合は推薦時にその旨をお伝えください。
■ 賞与・昇給
業績賞与：都度支給（売上入金から3ヶ月後）／給与改定：年1回（9月、10月支給分から反映）
■ 福利厚生
屋内完全禁煙。その他福利厚生の詳細は選考過程にてご確認ください。
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・年次有給休暇（法定に基づき付与）
・ウェルカム休暇
- 選考プロセス
-
選考は以下のフローで進めます。
【STEP 1】書類選考
職務経歴書をもとに選考いたします。以下が伝わる内容を歓迎します：
・M&A仲介における担当フェーズと具体的な業務範囲
・主担当として関与した案件の規模・業種・成約実績
・買い手・売り手それぞれの対応経験
【適性検査】
選考過程で適性検査を実施します。特別な準備は不要です。
【STEP 2】一次面接
現場コンサルタント・メンバーとの面接です。これまでのM&A仲介経験・案件事例・営業スタイルについてお聞きします。
【STEP 3】二次面接
部門責任者との面接です。より深くキャリアビジョン・志向性・当社M&Aへの考え方についてお話を伺います。
【STEP 4】最終面接
経営層との面接です。ポジションへの期待と候補者の展望についてすり合わせを行います。
