募集要項
- 募集背景
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組織強化のための新規採用です。
リンクタイズグループは、M&Aを成長戦略の中核に据えながら事業ポートフォリオを急速に拡張しています。Forbes JAPANをはじめとした複数事業を持つグループとして、将来的な上場企業水準の開示・統制体制を見据え、コーポレート基盤をゼロから設計・構築できる人材が必要となっています。
CFO直下のポジションとして、会計・ファイナンスの専門性を軸に法務・労務・総務を横断しながら、グループ全体のガバナンス・開示・内部統制の仕組みを推進するリード人材を採用します。
現時点でマネジメント経験は必須ではなく、実務を通じて段階的に役割を広げながら、将来的には管理部長を目指せるポジションです。整った環境を回すのではなく、仕組みを自ら設計・構築するフェーズに面白みを感じる方を求めています。
- 仕事内容
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CFO直下でコーポレート全般を横断的にリードするポジション。会計・ファイナンスの専門性を軸に、ガバナンス・開示・内部統制の構築から経営戦略の企画推進まで担う、グループ経営の要。コーポレートプランニンググループに所属し、グループ全体のコーポレート機能を幅広く担当します。
■ グループ管理体制の整備・運用
会計・ファイナンス領域を中心に、グループ全体の管理体制を設計・整備・運用します。M&Aや事業拡大に伴うPMI対応も重要なミッションです。
■ ガバナンス・開示・内部統制の仕組み構築
法務・労務領域を含むガバナンス体制の整備、有価証券報告書・決算短信などの開示対応、内部統制の仕組み構築を推進します。将来的な上場企業水準の体制構築を見据えた取り組みです。
■ コーポレート戦略の企画・推進
経営層と連携しながら、グループ全体のコーポレート戦略を企画・推進します。単なる数値管理やルーティン業務にとどまらず、経営判断・事業戦略に直結する形でファイナンス業務に関わります。
■ グループ子会社の経営管理・モニタリング
グループ各社の経営管理体制を設計し、モニタリングの仕組みを構築。各社の状況をリアルタイムで把握できる情報基盤を整備します。
■ グループ内情報連携の強化
グループ各社間の情報連携を強化し、経営判断を支えるデータ・情報の整備・高度化を推進します。
- 応募資格
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- 必須
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■ 公認会計士資格
公認会計士資格をお持ちであること（必須）。
■ 監査法人での実務経験（目安：5年程度）
監査実務を通じて財務会計への高い専門性を身につけていること。
■ 財務会計の高い専門性と経営目線での課題解決志向
数字を正確に処理するだけでなく、事業の実態・経営意図を汲み取り、課題解決につなげる思考力を持つこと。
- 歓迎
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以下いずれかに該当する方は特に歓迎します：
・事業会社での経理・財務、コーポレート企画、内部統制関連の経験
・法務・労務・総務いずれかの領域に関する知見またはマネジメント経験
・変化の大きい環境で自ら仕組みを設計・推進した経験
・チームマネジメントの経験
また、以下の人物像に当てはまる方を求めています：
・グループのビジョンや事業に強く興味を持てる方
・部門横断で課題を捉え、全体最適を意識できる方
・経営と現場をつなぎながら、自ら手を動かしプロジェクトを推進することを厭わない方
・既存の枠組みにとらわれず、組織を「つくる」フェーズに面白みを感じる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代後半～30代半ばを想定。現CFOが30代後半であるため、組織バランスと中長期での成長を見据えた設定です。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
試用期間：記載なし（選考過程にてご確認ください）
- ポジション・役割
- コーポレートプランニンググループ コーポレートリード候補（管理部長候補）
- 勤務地
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勤務地：東京都港区東麻布1915 東麻布一丁目ビル2F
都営大江戸線「赤羽橋」赤羽橋口 徒歩6分
東京メトロ日比谷線「神谷町」2番出口 徒歩8分
東京メトロ南北線「麻布十番」6番出口 徒歩11分
- 勤務時間
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所定労働時間：10:00～19:00（休憩60分、実働8時間）
業務手当として固定残業代（月45時間分）を支給。45時間超過分は別途支給。
- 年収・給与
- 750万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生
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■ 給与
月給：666,666円（年収800万円想定の場合）
基本給：493,256円
固定残業手当（45時間分）：173,410円
想定年収：800万円程度（現年収・スキル・経験を考慮の上で決定。経験によっては上記を超える応相談も可）
■ 賞与・昇給
業績賞与：年1回（9月）／給与改定：年1回（9月、10月支給分から反映）
■ 福利厚生
各種社会保険完備／通勤交通費支給（上限月3万円）／カフェワークチケット（月10回）／セルフケア補助（月1回）／ランチミーティング支援／オフィス付近提携飲食店の利用補助／健康相談窓口「ELPISケアーズLite」／予防接種補助／賃貸住宅の法人契約制度／バースデーお祝い制度（年1回）／歓送迎会支援／オフィスで野菜・パンフォーユー・フリードリンク等
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・年次有給休暇（法定に基づき付与）
・ウェルカム休暇
- 選考プロセス
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選考は以下のフローで進めます。
【STEP 1】書類選考
職務経歴書をもとに選考いたします。以下が伝わる内容を歓迎します：
・公認会計士資格取得後のキャリアと監査法人での担当業務
・事業会社での経験がある場合はその内容・役割・成果
・自ら仕組みを構築・改善した経験（あれば）
【適性検査】
選考過程で適性検査を実施します。特別な準備は不要です。
【STEP 2～】面接（複数回）
現場メンバー・CFO・経営層との面接を複数回実施します。財務会計の専門性・コーポレート戦略への視点・キャリアビジョンについてお話を伺います。選考のいずれか1回は来社での対面面接を予定しています（日程はご相談ください）。
【最終STEP】オファー面談
条件面の詳細についてご説明・ご相談します。現年収・選考評価を踏まえ、入社条件を丁寧にご提示します。
