募集要項
- 募集背景
- 北の達人コーポレーションは「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指す、化粧品・健康食品のD2C企業です。第二創業フェーズの成長を加速させるべく、採用を入口にしながら、入社後の立ち上がり・育成・組織づくりまで“人材・組織”の両面から経営に伴走する人事担当を募集します。事業拡大に伴い採用ポジションが多様化する中、職種ごとの採用戦略の立案から、人材開発・組織開発・人事制度まで一気通貫で担っていただける仲間を増員募集します。
- 仕事内容
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採用計画の立案から母集団形成・面接・内定フォローまで一貫して担い、入社後のオンボーディング・人材開発・組織開発・人事制度の構築まで一気通貫で推進する人事ポジションです。【業務内容】採用を入口に、入社後の人材・組織まで一気通貫で担っていただきます。
■採用
・採用計画・人員計画の策定
・要件定義（職種・スキル・人物像）、求人原稿作成
・求人媒体運用、エージェント対応
・スカウト運用、採用広報（SNS・イベント等）
・書類選考運用、面接設計および実施（評価基準・質問設計）
■人材開発
・研修企画（新入社員・階層別・職種別）
・研修運用（講師手配、受講管理、効果測定）
■組織開発
・課題抽出・改善活動の推進
・エンゲージメントサーベイ設計・運用
・社内コミュニケーション施策（イベント、福利厚生企画）
・D&I施策の企画・運用
■人事制度
・等級評価制度の設計・運用（目標設定、評価会議）
・昇給・昇格運用（基準整備、審議、通知）
・報酬制度設計（給与テーブル、手当設計）
・査定面談の実施
【入社後の流れ】
入社後約2週間は座学や各部署のジョブローテーションを通じて、ビジネスモデル・商品・社風への理解を深めていただきます。本配属後は担当の採用ポジションをお任せしながら、段階的に人事業務へと範囲を広げていただきます。常に先輩社員が隣にいる環境のため、未経験の方も安心して従事いただけます。
■年次ごとの業務割合（一例）
1年目）採用：人材・組織開発＝8：2
2年目）採用：人材・組織開発＝7：3
3年目以降）ご自身の意向・能力・適性に応じて変動
- 応募資格
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- 必須
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▼必須要件
・大卒以上の方
※人事や人材業界でのご経験は必須ではございません。
・人材領域に強い興味をお持ちで、一気通貫の人事業務を通して組織の拡大に貢献したいという想いをお持ちの方
▼求める人物像
・目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方
・論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方
・実力主義の環境で、年次に関係なく自らの力で裁量を広げ役職を上げたい方
・社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方
- 歓迎
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以下いずれかのご経験をお持ちの方を歓迎いたします。
・企業人事としての採用実務経験
・何らかの人材業界（求人媒体営業／人材エージェント／RPO等）でのご経験
・採用要件設計や母集団形成に主体的に関わったご経験
・面接官のご経験
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3～6ヵ月（試用期間中も本採用と同条件）
- ポジション・役割
- 人事担当（採用／人材開発／組織開発／人事制度／採用広報）
- 勤務地
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東京本社：東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
＜アクセス＞
・東京メトロ日比谷線／都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
・東京メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩1時間）
- 年収・給与
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年収：504万円～1,068万円
月給：42万円～89万円
※45時間分の固定残業代（109,249円～231,503円）を含む。45時間超過分は1分単位で別途支給
※資格手当あり
※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件
※当社総合職社員の平均年収722万円（平均年齢32歳）
- 待遇・福利厚生
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■昇給：年2回（4月／10月）。社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に加え、年齢に関係なく実力・成果に応じた評価給
■諸手当：残業代全額支給（固定残業超過分）、交通費全額支給（規定有）、出張手当、地域手当など
■各種社会保険完備、定期健康診断（年1回・全額会社負担）、資格取得支援、選択制確定拠出年金、永年勤続表彰
■ランチ完全無料、社内Bar（東京本社）、部活動制度、サンクスカード制度、社員割引（55％OFF）、服装自由
■MVP制度／インセンティブポイント制度／チャレンジプログラム等の独自制度あり
- 休日休暇
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年間休日131日（2026年度／有給計画付与5日分を含む）
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇（2026年度は9連休）
・年末年始休暇（2026年度は9連休）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)一次選考（一次面接＋適性テスト）
(3)二次選考（役員面接）
(4)カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
(5)最終選考（人事役員面接）
(6)内定通知
※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。
