募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う増員採用です。
「OCEANS（オーシャンズ）」は2006年の創刊から20年以上にわたり、国内最大規模の男性向けライフスタイルメディアとして成長を続けています。毎月12万人を超える読者を持ち、紙・Webを横断したコンテンツを届けながら、クライアントのブランディング課題に応えるタイアップコンテンツ事業も拡大中です。
コンテンツデザインが大きな変革期を迎える今、OCEANSならではの視点とクリエイティビティで、クライアントの課題解決に直結するブランドコンテンツを生み出せる人材を1名採用します。
単に与えられたテーマを形にするのではなく、ゼロから必要なものを築いていく姿勢を持つ方、OCEANSが目指すビジョンに共感し、チームと共に新しい価値を創り上げていきたい方をお待ちしています。
※応募の際はポートフォリオ（過去実績がわかるもの）のご提出が必須です。
- 仕事内容
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OCEANS編集部に所属し、タイアップコンテンツの企画・制作・ディレクション・進行管理を一貫して担うポジション。クライアント課題をOCEANSならではの切り口で解決するコンテンツのプロフェッショナル。OCEANS編集部に所属し、以下の業務を担当します。
■ タイアップコンテンツの制作・ディレクション
OCEANS本誌・Webにおけるタイアップコンテンツの企画から制作まで一貫して担当。クライアントのニーズを深く理解し、OCEANSのブランドトーン・テイストを活かしたコンテンツとして昇華します。単なる広告ではなく、読者にとっても価値あるコンテンツとして設計することが求められます。
■ 進行管理・コスト管理
実施決定から納品までのスケジュール・進行・コストを一元管理。ライター・カメラマン・デザイナーなど社内外のクリエイターをとりまとめ、品質と納期を両立させるディレクションを行います。
■ クライアントリレーション
実施決定から納品・効果報告まで、クライアントとの継続的なコミュニケーションを担当。課題ヒアリング・提案・修正対応・最終確認まで、フロント担当として信頼関係を構築します。
■ クオリティコントロール
制作物の品質管理を担い、OCEANSブランドとしての水準を保ちながら、クライアントの期待値を超えるアウトプットを追求します。
■ 新しい取り組みへの挑戦
将来的には、SNS活用・インフルエンサーマーケティング・動画コンテンツなど、コンテンツの形式や手法を広げる新規プロジェクトへの関与も期待されます。チームにとって必要なものをゼロから築いていく姿勢が活きる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■ 編集・コンテンツ制作／クリエイティブ制作の経験（3年以上）
媒体での編集または制作管理経験が3～5年以上あること。Webメディアでの経験は必須。紙のみの経験は不可。
※ライター・カメラマン・アシスタントディレクターのみの経験は不可
※SEO記事・転載記事のみの経験は不可
■ ブランドコンテンツへの理解
タイアップなどクライアントワークの経験があり、ブランドコンテンツとは何かを実務を通じて理解していること。
■ プロジェクトのディレクション経験
スケジュール・進行・コスト管理を主体的に担った経験があること。
■ 基礎的なPCスキル
Adobe製品・Excel・PowerPoint・CMSを業務で使用できるレベル。
■ ポートフォリオの提出
過去の制作実績がわかるポートフォリオの提出が必須です（応募時にご用意ください）。
- 歓迎
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以下いずれかに該当する方は特に歓迎します：
・経験媒体のジャンルがファッション・ライフスタイル領域
・タイアップ広告の制作管理経験
・SNS管理・インフルエンサーマーケティングの知見
・動画制作・編集の経験
・Salesforce・Slack等の活用経験
また、以下の人物像に当てはまる方を求めています：
・仕事が好きで、成長意欲のある方
・OCEANSのビジョンに共感し、新しい取り組みに積極的にチャレンジできる方
・個人プレーよりチームプレーを好み、周囲へのリスペクトがある方
・ポジティブで、垣根なく気持ちの良いコミュニケーションが取れる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代後半～30代を想定。制作・編集の現場経験を十分に積みつつ、ディレクション・クライアントワークを主体的にリードいただける方を対象としています。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- OCEANS編集部 コンテンツディレクター／タイアップ制作担当
- 勤務地
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勤務地：東京都港区東麻布1915 東麻布一丁目ビル2F
都営大江戸線「赤羽橋」赤羽橋口 徒歩6分
東京メトロ日比谷線「神谷町」2番出口 徒歩8分
東京メトロ南北線「麻布十番」6番出口 徒歩11分
- 勤務時間
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所定労働時間：10:00～19:00（休憩60分、実働8時間）
業績賞与：年1回（9月）／給与改定：年1回（9月、10月支給分から反映）
- 年収・給与
- 400万円 ～ 599万円
- 待遇・福利厚生
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■ 給与
想定年収：400～600万円（スキル・経験により応相談、上限600万程度）
※現年収・選考評価を考慮の上で決定
■ 賞与・昇給
業績賞与：年1回（9月）／給与改定：年1回（9月、10月支給分から反映）
■ 福利厚生
各種社会保険完備／通勤交通費支給（上限月3万円）／カフェワークチケット（月10回）／セルフケア補助（月1回）／ランチミーティング支援／オフィス付近提携飲食店の利用補助／健康相談窓口「ELPISケアーズLite」／予防接種補助／賃貸住宅の法人契約制度／バースデーお祝い制度（年1回）／歓送迎会支援／オフィスで野菜・パンフォーユー・フリードリンク等
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・年次有給休暇（法定に基づき付与）
- 選考プロセス
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選考は以下のフローで進めます。
【応募時の必須提出物】
過去の制作実績がわかるポートフォリオを必ずご提出ください。書類選考はポートフォリオと職務経歴書をあわせて審査します。職務経歴書には担当した媒体名・コンテンツジャンル・役割・制作規模を具体的にご記載ください。
【STEP 1】書類選考
ポートフォリオ・職務経歴書をもとに選考いたします。以下が伝わる内容を歓迎します：
・担当した媒体・コンテンツの種類と自身の役割
・ディレクション・進行管理を主体的に担った経験
・タイアップ・クライアントワークの具体的な経験
【適性検査】
選考過程で適性検査を実施します。特別な準備は不要です。
【STEP 2】一次面接
現場メンバーとの面接です。これまでの制作・編集・ディレクション経験についてお聞きします。ポートフォリオをもとに具体的なお話を伺う場合があります。
【STEP 3】二次面接
部門責任者・上長との面接です。OCEANSのビジョンへの共感・コンテンツへの考え方・チームへの関与意識についてお話を伺います。
【STEP 4】最終面接
経営層との面接です。ポジションへの期待と候補者の展望についてすり合わせを行います。
【STEP 5】オファー面談
条件面の詳細についてご説明・ご相談します。現年収・選考評価を踏まえ、入社条件を丁寧にご提示します。
