募集要項
- 募集背景
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「自分の評価が100%可視化される」透明な環境で、年収1,000万円超を目指しませんか？
── 設立10年で70店舗超。東京文化を世界へ発信する急成長企業で、次世代の核となる店長を募集。
- 仕事内容
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もんじゃ焼き専門店の各ブランドにて、店長（エリアマネージャー候補）として店舗運営全般をお任せします。｜★POINT この求人の魅力・選ぶ理由
早期の店舗管理職への昇格、そしてエリアマネージャー（AM）へのステップアップを目指していただきます。
入社時の想定年収は580万～ 社歴や年齢に関係なく、成果を正当に評価する仕組みがあります。
店舗運営における評価項目をすべて「定量化」しているため、何を頑張ればどう評価されるのかが常にクリア。
実際に、入社1年で約150万円の年収UPを果たした先輩や、20代でエリアマネージャー（年収672万円）へスピード昇格した事例が多数あります。
これまでの外食店長経験を活かし、早期に複数店舗を管理するマネジメント職へのステップアップ、または海外店舗の立ち上げや新規事業への参画など、多彩なキャリアを描けます。
～～～圧倒的なキャリアアップのスピード感～～～
日本全国、そして世界へ毎年20～30店舗を展開する圧倒的な成長企業です。
ポジションが次々と生まれているため、社歴や年齢に関係なく、成果に応じた早期昇格が可能です。
【スピード店長昇格】 早い方であれば入社からわずか2～3ヶ月で店長をお任せします。
【エリアマネージャーへの道】年間で10名以上がエリアマネージャーへ昇出・ステップアップを果たしています。
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■具体的には
接客・調理： 卓上でお客様の目の前でもんじゃ焼きを華麗に調理し、非日常の「エンターテインメント」を提供します。
店長業務： 売上管理、コスト管理、アルバイトスタッフの採用・教育、シフト管理など。
■入社後の充実した研修フロー
商品知識の習得： 研修施設での座学からスタート。会社や商品への理解を深めます。
オペレーション修得研修： 店舗を貸し切り、マンツーマンでもんじゃの作り方を伝授！現場に出る前に基礎スキルを徹底マスターできます。
オリジナルもんじゃの開発： もんじゃの奥深さを知るための開発研修も実施。
実店舗デビュー： トレーナーが横に付き実務をサポート。その後、正式に着任となります。
変更の範囲： 会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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■エリアマネージャー
外食産業での店長経験2年以上
（居酒屋・チェーン店経験者大歓迎）
■店長候補
外食産業での就業経験2年以上（アルバイトOK）
- フィットする人物像
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自身の成果が「可視化された数値」でフェアに評価される環境を求めている方
急成長企業のスピード感の中で、自身も圧倒的に成長したい方
将来的に海外勤務や、新規事業の立ち上げにチャレンジしてみたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 広島県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
10:00～23:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜勤務パターン＞
10:00～19:00
14:00～23:00
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月30～45時間程度※10：00～23：00の間でのシフト制（実働8時間）
- 年収・給与
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＜予定年収＞
526万円～1,066万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：430,000円～880,000円
＜月給＞
430,000円～880,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
役職給・残業手当（全額支給）・勤続手当（月最大30,000円）・結婚手当（50,000円）・出産手当（50,000円）・食事手当（10,000円）・通信費手当・プレゼント手当・大入手当
※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
・昇給年4回
・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき全額支給
家族手当：配偶者：5000円／月、子1人：3000円／月
住宅手当：※規定あり
社会保険：社保完備
厚生年金基金：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
資格支援制度
＜その他補足＞
＜手当＞
役職給、勤続手当、結婚手当、出産手当、食事手当、通信費手当、大入り手当、プレゼント手当、海外赴任手当、海外家賃手当、赴任準備金
＜福利厚生・待遇＞
・駐輪場補助制度、健康診断、飲食店- 提携ファームの視察、社員割引（最大30％オフ）、入社贈呈品、ご両家食事会制度、オフィス内禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数104日
年間休日104日+特別休暇4日+有給休暇10日 休日・休暇計118日
完全週休2日制（シフト制）・特別休暇（4日間）、有給休暇、結婚休暇、慶弔休暇、生理休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
