募集要項
- 募集背景
- 体制強化のための増員
- 仕事内容
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◇人事評価制度の設計・導入支援
◇組織改革・組織開発の支援
◇人材育成・研修体系の構築
◇人事課題のヒアリングと改善提案
- 応募資格
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- 必須
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・大学卒以上
・人事または組織コンサルティングへの志向
- 歓迎
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・人事制度設計の経験
・社会保険労務士
・研修・育成の企画経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 23歳～30歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・成長意欲が高い方
・コミュニケーション力がある方
・グローバルの仕事や経営に興味があり、新しいことに挑戦したい方
・他責ではなく自責で物事を考えられる方
・受け身ではなく主体的に取り組める方
- 雇用形態
- 本社／支社 正社員
- 勤務地
- 東京都 / 愛知県 / 大阪府
- 勤務時間
- 8:45～18:00（休憩1時間15分）
- 年収・給与
- 想定年収 360～430万円＋賞与
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・資格手当（公認会計士・税理士・社会保険労務士・TOEIC等）
・通勤手当（月3万円まで）
・役職／駐在手当
・住宅補助
・資格取得支援（簿記2級・TOEIC等／受験料補助・専門学校割引・資格ボーナス）
・各種研修（実務者研修・コンサルタント研修・各種スキル研修）
・推薦課題図書
・誕生日お祝い／社内イベント補助
・育成体制：専任トレーナー制／四半期ごとのメンター面談
- 休日休暇
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完全週休2日制
【年間休日】120日以上
【休暇制度】夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒人事選考 ⇒ 幹部選考（1～2回）⇒ 代表選考
