募集要項
- 仕事内容
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★「エッジ×クラウド」の融合 ★徹底したカルチャー変革 ★社会課題への直接的な貢献●募集背景
モバイルPC事業の成長に向けて、研ぎ澄まされた技術力・モノづくり力・原価力を結集し、差別化された商品を継続的に投入することで、シェア拡大と収益性向上を目指しています。
PC業界を取り巻く環境は、AIの劇的な進化をはじめとして日々さまざまな新技術が生まれ、絶えず変化しており、より戦略的な技術開発が求められています。
ITビッグテックと協働し、中長期的に商品力を強化していくための技術戦略・パートナー戦略を立案できる人材を募集します。
●具体的な仕事内容
・主要パートナー企業の戦略を踏まえた自社製品の技術戦略立案
・主要パートナー企業との窓口としてパソコン業界におけるビッグテック企業と日々連携し、パートナー戦略や技術要件の理解・社内展開・遵守をリード
・商品企画部門や設計開発部門と連携し、技術トレンド分析、中長期技術ロードマップ策定、プラットフォーム戦略策定をリード
・技術部門運営（技術内イベントの企画運営）
※主要パートナー企業は主にOSベンダーやCPUベンダーです。日々のコミュニケーションは日本法人と実施していますが、定期的に海外本社とのミーティングを実施しています。
●職場の雰囲気
・事業部全体とつながる「技術連携ハブ」組織です。社内の様々な部門や社外のパートナー企業と日々コミュニケーションを行っています。
・オープンで風通しの良いコミュニケーション文化があり、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・週3日以上の出社を基本としつつ、働き方は個人の裁量を尊重しています。業務状況やワークライフバランスに応じて、フレックス勤務、時間単位・半日休暇、リモートワークなどを柔軟に活用しています。
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・IT機器の商品開発フローや設計業務に関する理解、または技術部門での業務経験
【歓迎】
・パソコン（OS、CPU等）に関する専門知識
・英語でのコミュニケーションスキル
・リーダーとしてプロジェクト推進等の経験
・IT機器のソフトウェアもしくはハードウェア設計、または商品企画の経験
人柄コンピテンシー：
・周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方
・関連技術や市場トレンドに高い関心を持ち、常に学び続けられる方
・リーダーシップを発揮し、周囲を巻き込みながら推進できる方
・主体的に行動し、最後までやり遂げる強い意志をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
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大阪府大阪市（京橋拠点）京橋駅より徒歩5分
- 勤務時間
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9時から17時30分
※フレックスタイム制度導入（標準労働時間/1日7時間45分）
リモートワーク可・出社頻度週3回以上
海外出張あり 半年に1回程度
- 年収・給与
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給与形態: 固定給制
年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■福利厚生
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Linkedin Learning）の提供 等
【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
【キャリアアップ支援】
社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）、1on1 Meeting、社内複業制度、フクギョー！！（副業制度）、キャリア開発サポート勤務 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
