募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員募集を行います。
- 仕事内容
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海外人財育成・活用に関する以下の業務をご担当いただきます。
【業務内容】
・内定者および入社後のフォロー（生活支援・ビザ対応・相談対応 等）
・研修プログラムの企画・運営（語学、ビジネスマナー、専門スキル等）
・配属部門との連携による育成支援・定着施策の推進
・海外人財活用に関する制度企画・改善提案
上記に加え、当社並びにグループ各社の既存日本人社員向けの
人財戦略部で取り扱う、グループ全体の研修に関わる一連の業務
・研修・教育施策（集合研修／Eラーニング）の運営管理
・受講データ管理・分析
→受講履歴・受講率のデータ入力および更新
→研修ごとの受講状況・効果測定データの集計
・社内外講師との調整業務等
・受講者／現場部門からの問い合わせ対応 など
【同ポジションの魅力】
海外から来日するメンバーが安心して働き、成長できる環境づくりに関われるポジションです。入社後研修の企画から育成プログラム運営、フォローまで幅広く担当します。異文化理解を深めながら、一人ひとりの成長に寄り添える点が大きな魅力です。アイデアを出しながら主体的に行動できる方には活躍できる環境です。また、研修ベンダーとの協働により、人材育成の専門スキルを習得しながら、企画・運営・分析まで一貫して担い、実務力も高めることができます。日本人社員と海外人財両方と深い関わりをもちながら成長を促す仕組みを作り、組織成長への貢献を強く実感できるやりがいのある仕事です。これらの業務を通じ、20社あるグループ各社との関わりも多く、幅広い業界知識と組織理解も深められます。
【同社の魅力】
髙松グループは、持株会社である髙松コンストラクショングループと、不動産有効活用の髙松建設、大型土木・建築の青木あすなろ建設、海洋土木のみらい建設工業、法面工事・耐火工事の東興ジオテック、木造戸建住宅のタカマツハウスの6社を中心へと再編し、合計19社からなる建設業の専門企業集団です。
髙松コンストラクショングループは、中期経営計画にて「トップクラスのホワイト企業への挑戦」および「グループ経営基盤の確立」を掲げており、「グループ会社の最適連携を目指すプラットフォーム構築」に向けて共にチャレンジしていただける方を募集しております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・研修運営・人事・教育に関する実務経験がある方（英語や外国人対応に抵抗がない方大歓迎です◎）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【東京本社】
住所：東京都港区芝4-8-2
アクセス：JR山手線・京浜東北線 田町駅 徒歩9分
都営地下鉄浅草線・三田線 三田駅 徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
一部リモート可（フルリモートは不可）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：500～650 万円 月給制 基本給：300000円～390000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回 ( 昨年実績： 6ヶ月（7月、12月） )
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度、社員持株会制度、慶弔見舞金、全国契約保養所、親睦会、各種クラブ、社内レクリエーションなど
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接2～3回（適性テストあり：オリジナルテスト）
