募集要項
- 募集背景
- 不動産をコア事業とし、エネルギー事業など多角的なビジネスを展開するMIRARTHホールディングスグループ。同社はその中核を担う企業です。約半世紀の歴史で培った安定基盤を持ちながらも、常に時代のニーズを捉え挑戦を続けることで成長を続けてきました。近年は「未来環境デザイン企業」への進化を掲げ、さらなる事業拡大を推進しています。この成長を加速させるためには、組織体制の強化が不可欠です。そこで今回、採用・研修・定着といった人事戦略の中核を担い、会社の未来を共に創っていく新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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MIRARTHホールディングスの中核企業である同社にて、人事（人材開発）担当としてご活躍いただきます。採用・研修・定着支援を一気通貫で手掛け、会社の未来を創る人材の「出会いから活躍まで」をプロデュースする、影響力の大きな仕事です。
＜おすすめポイント＞
●社員の人生に寄り添う、伴走型のやりがい
●採用手法や研修企画に、裁量を持って挑戦
●最短1年でのジョブローテで市場価値を向上
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
ご経験や希望・適性を考慮し、以下の中から主担当業務を決定します。ジョブローテーションにより、将来的には全ての業務に携わることが可能です。
＜具体的な業務一覧＞
●新卒・中途採用
事業戦略に基づく採用要件定義、母集団形成、選考、内定者フォローまでの一連のプロセスを主導します。候補者の可能性を引き出し、動機付けを行う「リクルーター」としての役割が求められます。
●研修企画・運営
次世代リーダー育成や階層別研修など、全社的な教育プログラムの企画立案から運営、効果測定まで担当します。2025年度には教育体系の全面改定やe-learning導入も予定しており、新しい施策に挑戦できます。
●オンボーディング・定着施策
新入社員の早期活躍を支援するための施策を企画・運営します。定期面談やエンゲージメントサーベイを通じて組織課題を可視化し、経営陣へ改善提案を行うなど、戦略的な役割も担います。
＜仕事のポイント＞
◎既存のやり方に固執せず、市場トレンドを捉えた新しい採用チャネルの開拓やイベント企画など、主体的なアイデアの発信を歓迎します。
■教育・キャリア
入社後は中途社員入社時研修で会社への理解を深めていただきます。その後はOJTを基本としながら、階層別研修などでスキルアップを支援します。同課では担当業務を固定せず、最短1年でのジョブローテーションを推奨。「採用しか分からない」といった専門特化型ではなく、人事領域の多様な実務経験を積むことで、長期的な視点でキャリアを形成し、市場価値の高いプロフェッショナルへと成長できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
下記いずれか必須となります（目安3年以上）
・新卒または中途採用の実務経験
・社内研修の企画・運営の実務経験
・人材業界での法人営業またはキャリアアドバイザーの経験
◎必須ではありませんが、不動産業界での就業経験や、営業職など高い顧客折衝能力が求められる業務の経験、エンゲージメント向上施策に関わった経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区丸の内１－８－２鉄鋼ビルディング16階
大手町駅・東京駅より徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：530～800 万円 月給制 基本給：331250円～500000円
残業代：全額支給
変動手当：資格手当 1級建築士:5万円、宅建士:2万円、1級建築施工管理技士:1万円 など
家族手当
転勤手当
役職手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度
・持家制度（自社物件購入の場合、購入金額の0.05％を10年間支給）
・資格取得奨励制度
・保養所（熱海、軽井沢など）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2回～3回（筆記試験あり）
