募集要項
- 募集背景
- 食品のOEMメーカーとして、国内外に事業を展開している同社。設立から45年以上にわたり、大手食品メーカーや有名小売店など、数多くの企業と安定した取引を継続しています。近年はアメリカや中国をはじめとする海外事業も順調に拡大しており、それに伴い海外営業部が担う輸出関連業務も増加傾向にあります。今回は、今後のさらなる事業成長を見据え、バックオフィスから海外事業を支える体制を強化するための増員募集となります。
- 仕事内容
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食品のOEMメーカーにて、海外事業を支える貿易事務の役割を担います。語学力を活かしながら、専門性を高めていけるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●語学力を活かしてグローバルに活躍
●年間休日124日でワークライフバランスも充実
●安定企業で長期的なキャリアを築ける
■具体的な仕事内容
海外営業部の一員として、国内外の受発注および輸出入に関連する事務業務全般をお任せします。
▼主な業務内容
●国内外の受発注、顧客対応、納期調整
●フォワーダーとの輸出入に係る調整・対応
●貿易書類の作成（インボイス、パッキングリスト、原産地証明書申請資料など）
●輸出入にかかるコスト計算
●顧客およびグループ会社の海外拠点営業との窓口対応
●システムへの収支計上作業
◎業務は電話とメールでのやり取りが中心です。オフィス勤務とリモ-トワークの割合は6：4程度を想定しており、柔軟な働き方が可能です。
◎営業のように前に出る役割ではなく、バックオフィスから正確なオペレーションで事業を支えることがミッションです。
■この仕事で得られるもの
自身の正確な事務処理や円滑な調整が、会社のグローバル展開を直接支えているという大きな手応えを得られます。国内の工場や海外の営業担当、そして世界中のお客様と連携し、国境を越えて「日本の食」を届けるプロセスに携わることは、この仕事ならではのやりがいです。滞りなく製品がお客様の元へ届いた時には、大きな達成感を感じることができます。
■教育・キャリア
半期ごとに上長との面談を通じて目標設定を行う評価制度を導入しています。日々の頑張りや成長が正当に評価され、着実にキャリアアップを目指すことが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：海外営業部
◎部署の垣根を越えて協力し合う風土があり、安心して業務に取り組める環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・英文でのメール対応が可能な方
・メーカー、商社、乙仲いずれかでの輸出実務経験をお持ちの方
・FOBをはじめとする貿易条件に関する基本的な理解がある方
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・語学力を活かしてグローバルな環境で働きたい方
・安定した環境で、長期的なキャリアを築きたい方
・物事を正確に進めることにやりがいを感じる方
・多くの人と連携しながら仕事を進めるのが得意な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代区神猿楽町1-5-18千代ビル
アクセス：東京メトロ半蔵門線神保町駅 徒歩7分、JR中央線御茶ノ水駅 徒歩7分、東京メトロ千代田線新御茶ノ水駅 徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
オフィス勤務とリモートワークの割合は6：4程度を想定しています。
業務の習熟度に応じて、上長と相談の上で柔軟に活用することが可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
転居を伴う転勤なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：430～500 万円 月給制 基本給：242000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：38000円 超過分は全額支給 半期に一度の評価制度があり、個人の実績や貢献度に応じた昇給の機会が設けられています。日々の頑張りが正当に評価され、給与に反映される環境です。
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度
・団体生命保険
・福利厚生制度（JTBベネフィット）
・リゾート施設割引
・提携先託児所あり
・プチ休制度（有給休暇の時間単位取得）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり ・支給回数・タイミング／年2回（6月、12月）
※支給額は会社業績および個人の評価に応じて変動します。
昇給：あり ・昇給回数・タイミング／年1回（1月）
※半期ごとの評価に基づき、個人の成果や成長に応じて決定します。
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
一次選考（WEB面接）：営業部長・人事面接
二次選考（対面面接）：担当役員・人事部長面接、適性検査（WEB）
