募集要項
- 募集背景
- ラクスルとセイノーHDのジョイントベンチャーとして立ち上がり、物流プラットフォーム事業を展開する同社は、祖業であるマッチング事業に加え、SaaS事業の確立・M&A・アライアンスなどを通して事業を急成長させてきました。 今回は、さらなる飛躍に向けて「次なる新規事業」の立ち上げ・推進を牽引していただく「新規事業部長」を新たに募集します。同社および強力な株主陣（大手物流企業等）の既存アセットを最大限に活用し、ゼロからの事業創出とグロースを担う非常に重要なポジションです。
- 仕事内容
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同社や株主の持つアセットを活用した新規事業のテーマ創出から、仮説検証、ビジネスモデルの構築、そして実際の事業運営（PL管理）までを一貫してお任せします。・新規事業テーマの創出および仮説検証を通じたビジネスモデルの構築
・社内外のステークホルダーを巻き込みながらの事業立ち上げ体制の構築
・外部パートナーシップやアライアンスの提携推進
・立ち上げた事業の成長に向けた中長期戦略の策定と、KPI設計～達成に向けた施策の実行
・事業の予実管理、PL（損益）責任の遂行
- 応募資格
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- 必須
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・他社もしくは他部門との協業プロジェクト推進のご経験をお持ちの方
・事業責任（PL責任）を負ったご経験をお持ちの方 ・営業経験をお持ちの方
※商社などの大企業での就業経験（もしくは大企業との協業経験）があり、大企業における社内外のコミュニケーション構造を深く理解されている方を想定しています。
- 歓迎
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・新規事業開発のご経験をお持ちの方
・事業会社でのM&A、事業提携などのアライアンス推進経験をお持ちの方
・物流業界またはIT業界でのご経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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・同社のミッション（物流の『次』を発明する）に共感いただける方
・圧倒的な解像度をもとにしたリアリティのある課題設定や戦略実行ができる方
・業界の常識を変えることを厭わず、社会に大きな影響を与えられる仕事がしたい方
・自らオーナーシップを持ち、周囲を巻き込みながら実行に移せる方
・スピード感ある環境で、常識にとらわれず新しい取り組みに果敢にチャレンジしたい方
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間の有無：有（3ヶ月） ※期間の定めなし
- 勤務地
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八丁堀オフィス：東京都中央区八丁堀2-14-1 住友不動産八重洲通ビル1・3F
※雇入れ直後：ハコベル本社または自宅（テレワークを行う場所を含む）
※移転・変更の可能性あり
（オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク ※出社頻度：週3回程度）
- 年収・給与
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年収：8,000,000円 - 16,000,000円
月給：616,000円 ～ 933,333円 （内訳：基本給 390,468円 ～ 619,951円、固定残業手当 170,532円 ～ 258,382円）
※月45時間相当分の固定残業手当を含む。超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
※採用決定が管理監督者である場合、固定残業手当の支給はありません。
※一律LP手当（55,000円）を含みます。前職の給与を考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備、通勤交通費支給
・制度：借上社宅制度、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度、ストック・オプション、育児・介護・産前・産後休業制度、産育休復職祝金など
・スキルアップ支援：技術書買いホーダイ制度（エンジニア）、書籍購入や外部講師等のスキルアップ支援制度、コミュニケーション活動補助（月額2万円上限）、社内交流イベント
・受動喫煙対策：屋内禁煙
・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム 11:00～16:00 ※週初めに限り10:00～16:00）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与）
・夏期休暇（3日間）、年末年始休暇
・特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー
- 選考プロセス
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目安：1ヶ月以内
書類→１次→ワークサンプルディスカッション→２次＋最終
