東京千代田区　IT領域特化で人材ビジネスを展開する企業が広報責任者候補を募集　年収500～800万円 ROSCA株式会社の転職・求人情報 43279172

募集要項

募集背景: 現在、ROSCAは事業拡大に伴い組織も急成長しています。しかし、採用活動を行う中で「ROSCAの本当の良さや解像度の高い情報が、面談・面接の場まで来てもらわないと伝わらない」という課題に直面しています。また、組織が大きくなるにつれ、既存メンバーだけでなく新入社員に対しても、MVVや経営陣のメッセージを高い純度で伝え続ける仕組みが必要です。これらを解決し、ROSCAが次のステージへ進むための「要（かなめ）」として、広報機能を内製化し、専任の担当者を迎えることとなりました。

仕事内容: # 業務内容
経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。特に「採用広報」と「インターナルコミュニケーション」は急務となっており、コンテンツ制作を通じて会社の透明性を高め、組織のエンゲージメント向上に寄与していただくことを期待しています。

**【具体的には】**
**1. 採用広報・コンテンツ制作（最優先ミッション）**
- 採用オウンドメディアやSNS等の企画・運営
- 社員インタビュー、社内制度紹介記事などの作成・発信
- ROSCAの「良さ」や「カルチャー」の言語化・可視化
- 現状、面談や面接でしか伝えきれていない当社の魅力をコンテンツ化し、採用候補者へのアトラクト強化を図ります。

**2. インターナルコミュニケーション（社内広報）**
- MVVや経営メッセージの社内浸透施策の企画・実行
- 社内イベントの企画・運営
- 社内報の作成・発信
- 組織拡大に伴い、メンバー全員に経営の熱量が伝わる仕組みを構築し、エンゲージメント向上を目指します。

**3. 事業広報・ブランディング**
- イベント（ウェビナー・オフラインイベント）の企画・運営を通じた認知拡大
- プレスリリースの作成・配信
- メディアリレーションの構築

応募資格

必須: - 社外に発信する制作物などの編集・ライティングの実務経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方
- 広報として3年以上のご経験
- 採用担当として3年以上のご経験

勤務時間: 就業時間：09:00～18:00
前日の勤務状況によって始業時間を変えたりする取り組みをおこなっております
休憩時間：60分
時間外労働有り：月平均20時間程度

年収・給与: ■入社時想定年収：500 万円～800 万円
■賃金制度：完全月給制
■月給：416,667円～666,667円
■固定残業代制
基本給：308,280円～369,940円　固定残業代：108,387円～493,250円　定残業時間：45.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給無し
※給与は経験や実績、現職年収を考慮のうえ決定します
※年2回の評価タイミングがあります

待遇・福利厚生: - 社会保険完備（健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険）
- 住宅手当（2万円）
- 会社から2キロ圏内 or 会社最寄り駅より2駅圏内の最寄り駅にお住まいの方
- ランチ代補助制度（回数無制限）
- 飲み会代補助制度（回数無制限）
- 人間ドック/定期健康診断の費用補助（本人および扶養家族／婦人科健診補助あり）
- クライアントの会食費用補助
- リファラルボーナス

休日休暇: - 年間休日125日以上
- 完全週休2日制（土/日/祝日）
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 有給休暇
- 特別休暇（入社～半年まで使用できる5日間の休暇）
- 産前/産後休暇
- 育児休暇

選考プロセス: 書類選考
↓
一次選考
↓
二次選考
↓
最終選考
↓
内定
※選考プロセス中に適性検査を受験いただきます。
※応募から内定まで最低2週間～1ヶ月程を目安としています。
※状況に応じて選考プロセスが変更となる場合もございます。予めご了承ください。

事業内容・会社の特長: ■サマリー
SES事業
エンジニア紹介事業
採用コンサルティング事業

ROSCA株式会社は「目の前の『1』に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団」というビジョンのもと、エンジニア等のIT人材領域で複数の事業を展開しています。

**1. シームレスキャリア事業（主力事業）**
IT人材専門のエージェントとして、ジュニア層～ハイキャリア、正社員、業務委託など幅広いIT人材へのキャリア支援を行い、SaaS企業やSIerなどの採用課題を解決しています。
**2. ROSCA Consulting事業（急成長中の新規事業）**
「RPOの"当たり前"を壊す」をテーマに、エンジニア採用に特化した採用コンサルティングを展開しています。単なるオペレーション代行（作業の切り出し）ではなく、クライアントの「エンジニア組織のあり方」まで踏み込み、採用戦略の策定から実行までをハンズオンで支援。高いITリテラシーと「質」へのこだわりを武器に、企業の採用力を本質的に強化し、持続的に採用ができる組織へと導きます。