募集要項
- 募集背景
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国内および国外で革新的なコンセプト・デザイン性のホテル開発プロジェクトが進行中です。
今後の新規出店ならびに、既存店の更なる強化を見据えて、GM候補・中核ポジション(部長・課長)となる人材を募集いたします。
- 仕事内容
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ホテルマネジメント業務企業理念およびブランドコンセプトを共通言語とした
ボトムアップ型のマネジメント体制を敷く弊社における中核ポジション（部長・課長）は、
下記一連の業務をオーナーシップを持って担うため、経営者視点でのドラスティックな組織運営を実行することができます。
・自部署の予算設計・方針の策定（売上ボリューム：約1億～20億円/年）
・自部署の毎月の収支管理
・ブランド解釈・メンバーへの浸透
・TRUNK独自の評価制度に基づいて、メンバーに役割・道のりを示し、大幅昇給できるよう育成・サポート
・マーケティング視点での施策の企画、自部署・他部署を巻き込んでの施策実行
・自部署業務のスタンダードづくり
- 応募資格
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- 必須
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・ホスピタリティ業界内でのマネジメント実務経験を有すること
（尚可：ホテル・飲食業界経験/複数の組織マネジメント経験）
・ホスピタリティ業界全般のマーケット知識を有すること
・数値管理能力を有すること
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～44歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・会社の理念に共感できる方、ホテルの方向性やコンセプトに共感できる方
・コミュニケーションに長け、ネットワークづくりが得意な方。（社外・社内問わず）
・論理的思考力を持ち、当事者意識をもって周囲を巻き込むことができる方
・新しいことに挑戦することを恐れず、貪欲に努力ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道札幌 / 東京都渋谷
- 勤務時間
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フレックスタイム制
フレキシブルタイム：10:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
- 年収・給与
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600万円 ～ 1499万円
※経験・能力・現年収を考慮し、弊社規定のグレード（給与テーブル）に照らし合わせて決定いたします。
＜給与補足＞
賞与：年2回
評価（昇格・昇給）：年4回
※管理監督者となるため、残業代の支給なし
※入社後3ヶ月は試用期間のため、評価対象外となります
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 休日休暇
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■休日・休暇
・年間休日120日
・月9日休
・夏季休暇（5日間）、冬季休暇（3日間）、年次有給休暇（4日間）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇（実績あり）、介護休暇 他
・有給休暇：入社3ヶ月後、当社規程日数付与
- 選考プロセス
- 書類選考＞コンサルタント面談（10分程度）＞推薦書類選考＞1次面接＞最終面接
