募集要項
- 募集背景
- 中期経営計画において、従業員の「働きがい」と「ウェルビーイング」を推進するための増員です
- 仕事内容
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【配属先／人事グループ】
人事戦略の策定・発信、人材採用・育成施策の立案・実施、労務管理と、
各種人事制度の運営、グループ全体の人事関連取り組みの監督・指導を担う部署です。
【業務内容】
当社の中期経営計画において、従業員の「働きがい」と「ウェルビーイング」を推進する人事戦略を重点施策として掲げており、その実行、およびその基盤となる堅実な制度運営の双方が重要な局面にあります。
今回は採用・配置・評価・報酬といった人事施策の企画・運用、労務管理（勤務制度、福利厚生、コンプライアンス対応など）、グループ各社人事との連携・調整など、人事領域の幅広い実務を主体的に遂行して頂く予定です
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
人事労務業務における3年以上の実務のご経験
（勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど）
- 歓迎
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【歓迎】
ルーチン業務だけでなく、業務改善や工夫に
取り組んだご経験がある方尚可
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダーまたは候補
- 勤務地
- 大阪市北区
- 勤務時間
- 8：50～17：50（所定労働時間：8時間／日）
- 年収・給与
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キャリア・ご希望に応じて最終決定します
★モデル年収目安 ～700万円／（残業代含まず）
- 待遇・福利厚生
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確定拠出年金、従業員持株会、社宅・寮等
育児・介護援助制度、慶弔金制度、退職金制度
- 休日休暇
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年間124日（2023年度実績）、完全週休2日制（土・日）、
祝日、年末年始、年次有給、特別休暇、リフレッシュ 他
- 選考プロセス
- 書類選考→カジュアル面談→適正テスト→1次面接→役員面接
