募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
今後、採用数の拡大や人事制度の再構築を行っていく予定です。
これまで同社では人事部がなく、人事専任が不在の状況であったため、現在は管理部長を中心に人事コンサルのサポートを受けながら業務を行っていましたが、自社で人事組織を構築するために募集します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして管理部長直下のポジションにて、採用・人事評価・労務管理・メンター業務など、人事全般の業務をお任せします。・人事評価制度の運用・改善：公平な評価システムの構築
・採用実務・統括：新卒・中途採用の計画立案から実施
・メンター・教育研修：外国籍社員への会社理念の浸透教育、キャリア支援
・チームマネジメント：人事部門の進捗管理およびメンバー育成
・労務管理：勤怠管理、給与計算（チェック）、社会保険手続き等
※労務に関しては実務をしている社員がいるため、それ以外の企画・採用・教育業務を管理部長と進めていただく想定です。
※外国籍社員が多いため、弊社理念の浸透が上手くいっておらず、今後の事業拡大のために弊社理念を分かりやすく落とし込み、教育浸透をしていただくことも期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：管理部 人事総務課
管理部長1名（50代男性）・課長クラス（40代男性）
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度改定を含む人事の幅広い経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
月給制
基本給：364000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：20時間
固定残業代：56000円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 2か月分を想定
昇給：あり 年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
- 産休育休制度あり／退職金
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2回 （筆記試験／適性検査なし）
