募集要項
- 募集背景
- 組織強化
- 仕事内容
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各国拠点における現場へ深く入り込みながら、業務プロセス改善からオペレーションの設計推進を通じて、多国籍に跨る組織運営の在り方を仕組み、標準化へ繋げていただきます。現在同社では、海外複数国にて事業を展開し、順調に成長を続けています。
今後3～5カ国への新規進出を検討され、更なる成長フェーズに入ろうとしています。
現状、既存事業は各国子会社にて各国の従業員のみでオペレーションを構築し回している状況で駐在はいません。
一方で、急速な事業拡大に伴い、営業・オペレーション・コーポレート業務全般において、業務設計や運営体制の強化が必要となっています。
そこで、本ポジションでは、各国の現場に深く入り込みながら、課題の特定、改善戦略の立案、ツール・オペレーション設計、実行支援、教育・定着までを一気通貫で担っていただきます。
単なる企画・戦略立案に留まらず、ご自身でも手を動かしながら現場を巻き込み、実運用レベルまで落とし込める方を求めています。
・各国オペレーションにおける課題の特定・分析
・営業・物流・在庫管理・コーポレート業務等の業務改善
・レポーティング改善、業務フロー構築
・現場オペレーションの標準化・仕組み化
・Excel / Google Spreadsheet / Notion 等を用いた管理ツール作成
・現地スタッフへのトレーニング・運用定着支援
・各国GMや現地メンバーを巻き込んだプロジェクト推進
- 応募資格
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- 必須
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・ビジネスレベルな英語力をお持ちな方
・海外出張が可能な方
・海外在住もしくは、海外大学卒業、海外でのプロジェクト・ボランティア経験をお持ちな方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳 ～ 35歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 海外拠点×業務プロセス改善・オペレーション推進担当
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
- 年収：600万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、交通費支給、私服勤務可、自己学習支援手当
- 休日休暇
- 休日休暇：完全週休二日制、夏季休暇（3日間）、年末年始休暇（12/30-1/3）、年次有給休暇、慶弔休暇、育休産休
- 選考プロセス
- 面接2～3回 ＋ 課題発表
