募集要項
- 募集背景
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熊谷事業所では約240台の生産設備を保有しており、そのうち約118台が導入後30年以上経過しています。
現在は設備保全部門の体制強化を進めており、老朽化設備への対応や予防保全の強化、生産量増加への対応が重要な経営課題となっています。
これまでは少人数体制で設備保全業務を担ってきましたが、今後の生産拡大や設備更新計画を見据え、
設備保全・設備改善を担う中核人材を増員募集することとなりました。
本ポジションでは、日常の設備保全やトラブル対応だけでなく、PLC制御、設備改造、予防保全体制の構築、設備更新プロジェクトなどにも携わっていただきます。
保全担当者として、「工場を止めない仕組みづくり」を担う設備技術者として、長期的に活躍いただくことを期待しています。
- 仕事内容
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PLC・制御技術を活かしながら設備保全体制を強化し、予防保全の推進と設備停止時間の削減を実現して頂きます。【業務の全体概要】
熊谷事業所（約100～120名規模）における設備部門強化を目的とした増員募集です。
現在、3名体制で熊谷事業所の設備保全を担当しておりますが、更なる体制強化を進めており、
生産量増加に伴う設備保全・設備改善を担う中核人材を募集します。
約240台の生産設備を担当しています。そのうち約118設備が導入後30年以上経過しており、
老朽化設備の対応および予防保全体制の強化が課題となっています。
本ポジションでは、日常の設備保全・トラブル対応を中心に、
将来的には設備更新・改善、新規ライン立上げにも携わっていただきます。
【主なお仕事内容】
■保全業務（業務の中心）
・社内設備全般（約240設備）の保全、点検、修理対応
・突発トラブルの原因分析および恒久対策立案
・老朽設備の延命・改造対応
・予防保全計画の強化
・夜間生産に伴う設備保全対応
・設備停止時間を活用した設備改造、設備更新対応
■技術業務
・制御盤の制作、配線作業
・PLC操作、ラダープログラム作成および組み換え
・ロボットティーチング
・設備改造および仕様変更対応
・新規設備導入時の設計・立上げ対応
・外部ベンダーとの折衝、工事管理
※盤制作～配線～PLC～ロボットまで一貫して対応したご経験を活かせます。
※新規プロジェクトが発生した際は、設計・立上げ比率が高まります。
【得られる経験・キャリア】
・老朽化設備を抱える量産工場における高度なトラブルシュート経験
・PLC制御、ロボット、電気配線まで幅広い技術を活かせる環境
・設備更新・自動化検討など工場改善の中核に関われるポジション
・段階的採用フェーズのため、将来的に若手育成にも関与可能
・専門職としての長期就業が可能です（60歳越えても働けます）
【企業の魅力・強み】
・1948年設立の独立系自動車部品メーカー
・主要取引先：SUBARU、いすゞ自動車、三菱ふそう、日産自動車など
・国内外に事業所を持つ安定基盤
・年間休日121日、福利厚生充実
・売上高97億円（2025年3月期）
・退職金、確定拠出年金、持株会など長期就業前提の制度完備
・2025年にクリヤマジャパン（クリヤマグループ）とのグループ化が完了し、グループシナジーの効果を期待
製造と販売の両機能を持ち、顧客ニーズに応じた付加価値提案を行う企業です。
- 応募資格
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- 必須
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・制御盤制作、配線作業の実務経験
・PLC操作およびラダープログラム作成経験
・普通自動車免許
・基本的なPCスキル（Office）
- 歓迎
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・電気工事士（第一種／第二種）
・自動車／自動車部品メーカーでの設備経験
・設備メーカーでの設計製作経験
・ロボットティーチング経験
・幅広く設備業務を担えるマルチスキル志向の方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～60歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員※ご年齢、ご経験に応じて契約社員での採用をご相談させていただく場合があります。
- 勤務地
- 埼玉県熊谷市（車通勤可能）
- 勤務時間
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【日勤】
8時30分～17時10分（休憩55分）
休憩時間：10:00～10:05 12:00~12:45 15:10~15:15
※ご経験やご希望に応じて、将来的に夜間帯の設備保全業務をご相談させていただく場合があります。
＜参考＞
【夜勤】19:30～4:10（休憩55分）
- 年収・給与
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【想定年収】
年収：420万円～600万円（賞与含む）
月給：25万円～40万円
昇給：年1回
賞与：年2回（7月、12月）
手当：通勤手当、家族手当
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険加入
退職金、確定拠出年金、財形貯蓄、団体扱い保険、借上社宅(入居基準あり)、
永年勤続表彰、総合福利厚生サービス加入、レクリエーション費補助、
作業着・制服貸与、昼食代補助(工場)、育児・介護休業等
- 休日休暇
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土日休み（企業カレンダーあり）
年間休日：121日
その他：GW9日／夏季休暇9日／慶弔休暇／産前産後休暇／育児休業（パパママ育休）
子の看護休暇／介護休業／有給休暇（入社4ヶ月後より12日）など
