募集要項
- 募集背景
- 増員募集です。具体的には物流ニーズが高まる中、同社では働き方改革を進めています。IoT化も進む中で、今後は運行管理を強化することで就業環境を改善しつつお客様の期待に応えるための質を強化すべく増員をします。
- 仕事内容
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【期待する役割】
36名のドライバーと約50台の車両が「安全に、円滑に」運行できるよう、営業所全体のバランサーおよび管制塔としての役割です。最初からすべてをこなす必要はありません。まずは点呼の補助などできることからスタートし、将来的には顧客やドライバーから信頼される「営業所の要」となっていただくことを目指していただきたいです。
【仕事内容】
オフィス内からドライバーの安全運行を支える、内勤の管理事務です。
最初は先輩のサポートのもと、定型事務や簡単な補助から段階的にステップアップするため、未経験でも安心してスタートできます。
＜最初にお任せする基本業務＞
点呼の補助： ドライバーの出発・帰着時に、健康状態やアルコールチェックの確認・記録を行います。
データ入力・書類管理： 専用システムへのスケジュール入力や日報の整理です。決まったフォーマットへの入力がメインのため、基本操作ができれば問題ありません。
＜慣れてきたら、適性に応じていずれかを担当＞
配車管理： 顧客からの依頼に基づき、最適な運行ルート・計画を立ててドライバーへ指示を出します。
安全整備管理： 車両の車検・点検の時期を管理し、社外の整備業者へメンテナンスの手配・予約を行います。
＜未経験でも安心の環境＞
元営業やアパレル販売など、未経験スタートの先輩が多数活躍中。つまずきやすいポイントを熟知した先輩たちがOJTで丁寧に指導するため、業界知識やデスクワーク経験がなくても着実に成長できます。
【職場環境】
20代～30代の若手からベテランまで、異業種出身の先輩たちがチームワークを大切にしながら活躍しています。
現在、運行管理5名（輸送管理3名、安全整備2名）と事務2名が活躍中です。
【キャリアパス】
一般社員からスタートし、国家資格の取得とともに運行管理のプロフェッショナルへとステップアップが可能です。
配車・安全の双方のスキルを身につけた後は、主任や係長、さらには営業所を統括する「所長」といったマネジメントラインへのキャリアアップも目指せます。モデル年収として「10年目：620万円」「12年目：700万円」の実績があり、年齢や経験を重ねるごとに確実な収入アップとキャリアの安定を手にできる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・社会人経験2年以上かつ基本的なPCスキル（Excel・Wordでのデータ入力・表計算等）をお持ちの方
※以下いずれかの業務経験をお持ちの方（※業界・職種未経験歓迎）
・顧客や社内とのスケジュール調整、納期・工程管理の経験（年数不問）
・アルバイトのシフト管理や後輩の指導、リーダー等の経験（年数不問）
・販売・接客・営業などで、目標数値や売上、在庫の管理経験（年数不問）
- 歓迎
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＜歓迎＞
・運行管理のご経験をお持ちの方
・顧客折衝や人員マネジメントの経験をお持ちの方
※異業界の営業職や建設現場での現場監督の経験のある方にもご活躍いただいております
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県富士市今泉496-1（富士営業所）
- 勤務時間
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勤務時間／8：00～17：00
実働時間／8時間
休憩時間／1時間
残業時間／有 月平均時20時間
- 年収・給与
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＜月給制＞
月給：25万5000円～36万2000円
年収：357万円～508万円
※経験・能力による
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費規定支給
・有給休暇
・各種手当あり（残業、住宅手当）
・退職金制度
- 休日休暇
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・週休2日制
・年末年始休暇
※土曜はローテーションで出勤あり（希望日可）振替で平日お休みになり完全週休2日制。祝日も年に数回出勤あり。
年間124日
