募集要項
- 募集背景
- 通信キャリア事業者が注力する非通信事業(コンシューマ向けサービス)におけるサービス開発の需要拡大に伴う増員募集です。金融、エンターテイメント、ライフサポート、ショッピング、ヘルスケアなど、多様なデジタルサービス領域におけるプロジェクトが急増しており、高度なマネジメント体制の強化が急務となっています。最新のアーキテクチャやモダンな開発手法を取り入れた大型プロジェクトをリードし、組織の成長を牽引していただけるプロジェクトマネージャーおよび将来のPM候補を募集いたします。
- 仕事内容
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通信キャリア事業者が展開するコンシューマ向けデジタルサービスの開発プロジェクトマネジメント業務全般を担います。通信キャリア事業者の非通信事業(コンシューマ向けサービス)におけるサービス開発プロジェクトマネジメントをお任せします。
■提案
・コンシューマ向け非通信サービス開発に関する顧客からの提案依頼に基づき、アジャイル開発やデジタルサービス開発の提案を実施。
・顧客のIT投資要件のヒアリング、必要な人材選定、チーム編成、パートナー企業との連携、見積り作成。
■要件定義
・提供サービスの機能、非機能、アーキテクチャの要件定義。
・スクラッチ開発からローコードツール、クラウド活用まで、最適な技術選定を専門家と連携して検討。
・QCD目標達成のための顧客とのスコープ調整・交渉。
■実行マネジメント
・要件定義からテスト、リリースまでの実行管理、収益管理、要員管理、パートナー管理等のマネジメント。
・複数案件やアジャイル開発チームの実務状況把握と開発サイクルの推進。
■ピープルマネジメント
・プロジェクトメンバーの1on1等によるモチベーション維持・向上、課題把握・解決。
- 応募資格
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- 必須
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・応募に必須な条件:
■Webアプリケーション開発の経験
■フレームワークベースのサーバサイドJava開発の経験
■要件定義から運用までの一貫したプロジェクト遂行経験
■プロジェクトにおける工数・収益管理の経験
■プロジェクトマネジメントまたはプロジェクトリーダーとしての実務経験
■チームメンバー等への技術指導や育成経験
※すべての要件を満たさなくても個別に可能性を確認いたします。各経験年数はご経験年次に応じて求めます。
※アジャイル開発の経験は必須ではありません。
- 歓迎
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・歓迎される資格・経験:
■通信事業者向けのシステム開発経験(通信、非通信の領域は問わず)
■コンシューマ向けサービス開発経験
■スクラム等のアジャイル開発手法の知見
■クラウド環境でのシステム開発・環境構築経験
■Web・アプリ開発における品質管理、品質保証の知見
■組織マネジメントの経験、もしくは担当する意欲
- フィットする人物像
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■コンシューマ向けサービス開発を主体的に実行する意欲のある方(自ら開発したサービスを世に出し、ユーザーの反応を受け止めて成長したい方)
■他者と良好な関係を築くコミュニケーション力をお持ちの方
■自発的に学習・成長に取り組む姿勢のある方
■変化に柔軟に対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
最寄り駅:JR新橋駅 徒歩11分
- 勤務時間
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9:00から17:20(休憩50分 12:00から12:50)
フレックスタイム制(コアタイム10:00から15:00)
時間外労働あり
- 年収・給与
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想定年収:500万円から1100万円
■昇給:年1回
■賞与:年2回(6月、12月)
※職制により専門業務型裁量労働制の場合あり(残業手当無/年俸710万円から、固定手当11万円から含む)
<年収例>
・1030万円/40歳・PM(大規模案件統括)
・830万円/35歳・PM
・570万円/29歳・PL
※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給
住宅手当:支給額は当社規定による
寮社宅:寮あり
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:退職一時金、確定拠出年金制度併用
<定年>
65歳
<教育制度・資格補助補足>
■新入社員研修、専門技術研修、フォローアップ研修、海外留学制度、資格取得奨励制度他
<その他補足>
■次世代育成支援手当(10,000円~)
■財形貯蓄制度、社員持ち株会、持家支援手当制度
■各種同好会活動、契約スポーツクラブ、リゾート施設など
■リフレッシュ連9制度(年に最低1回、9連休を取得可能)、テレワーク、在宅勤務
■育児・介護制度(フレックスタイム勤務におけるコアタイム一時免除、短時間勤務、在宅勤務、福祉休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業、介護と仕事の両立相談窓口の設置)
- 休日休暇
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完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日
創立記念日、5月1日、年末年始(12/29~1/3)、年次有給休暇(初年度20日※入社時期により按分)、福祉休暇(育児、家族の看護・介護目的等に利用可)、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇 他
